Blog: Tips & Insights

While February is often marked on our calendars by themes of "connection" and "loyalty" alongside Valentine's Day, in the rapidly digitalizing business world of 2026, these concepts have evolved from romantic sentiments into critical business strategies. Today, simply possessing the most sophisticated AI tools is no longer enough; the real challenge lies in how we fill the void created by this technological power with "human wisdom" and how we craft a "wise" leadership language in a talent market dominated by algorithms.

Şubat ayı, Sevgililer Gunu ile birlikte takvimlerde genelde "bağ kurma" ve "sadakat" temalarıyla işaretlenmiş olsa da, 2026'nın hızla dijitalleşen iş dünyasında bu kavramlar romantik birer temenni olmaktan çıkıp, en kritik iş stratejilerine dönüşmüş durumda. Bugün artık sadece en sofistike yapay zeka araçlarına sahip olmak yetmiyor; asıl mesele, bu teknolojik gücün yarattığı boşluğu "insan bilgeliği" ile nasıl doldurduğumuz ve algoritmaların hüküm sürdüğü bir yetenek pazarında, "bilgece" bir liderlik dilini nasıl kurguladığımızla ilgili.

In the 4th edition of our Global Voices series, we’re turning our focus to Dubai. Together with Mert Erden, who has led retail operations across a dynamic corridor stretching from Turkey to CIS and into MENA, we explore the real pace of doing business in Dubai, the transformation of the MENA retail market, and the evolving talent dynamics in the region. This episode offers a clear, experience- and data-driven perspective on the question: “Is Dubai truly a city of opportunity?”

Global Voices serimizin 4. sünde rotamızı Dubai’ye çeviriyoruz. Türkiye’den CIS’e, oradan MENA’ya uzanan dinamik bir hatta perakende operasyonlarını yöneten Mert Erden ile; Dubai’de iş yapmanın gerçek temposunu, MENA perakende pazarındaki dönüşümü ve bölgedeki değişen yetenek dinamiklerini konuşuyoruz. Bu bölüm, “Dubai gerçekten bir fırsatlar şehri mi?” sorusuna deneyim ve veriye dayalı net bir perspektif sunuyor.

1. To start, let’s introduce you: Who is Nazlı Yırtar, what do you do today, and what do your days look like lately? I’m a music industry leader specialising in creative strategy, marketing, and streaming. I work as Head of Marketing for Emerging Markets at Warner Music Group.

Global Voices serimizin bu sayısında, sınırlar ötesi kariyer inşa etmenin gerçekte ne anlama geldiğini keşfetmeye devam ediyoruz. Sadece unvanlar, şehir değişimleri ya da güçlü marka isimleri üzerinden değil; deneyim, bakış açısı ve dönüşüm üzerinden bir kariyer yolculuğuna yakından bakıyoruz.

New year, new goals. But is this truly a fresh start, or simply a new form of pressure?

Yeni yıl, yeni hedefler. Peki bu gerçekten yeni bir başlangıç mı, yoksa yalnızca yeni bir baskı mı?

Bu serimizin ikinci bölümünde, farklı ülkelerde anlamlı kariyerler inşa eden profesyonellerin yolculuklarını keşfetmeye devam ediyoruz.

In our second series, we continue exploring the career journeys of professionals building meaningful careers across borders.

Herkes çok meşgul. Peki kim gerçekten anda?

Wide Perspectives, Wise People’ın bu ayki konuğu, Wide and Wise’ın kurucu ortaklarından Kemal Hakimoğlu.

For this month’s edition of Wide Perspectives, Wise People, we sat down with Kemal Hakimoğlu, one of the co-founders of Wide and Wise.

Bu röportaj serisinde farklı ülkelerde yaşayan profesyonellerin kariyer yolculuklarını ve yeni bir ülkede çalışmanın gerçeklerini konuşuyoruz. Bugünkü konuğumuz Mehmet — Spotify’da Türkiye ve Doğu Avrupa Pazarlama Müdürü. Uluslararası bir şirkete nasıl adım attığını, Milan’daki yaşamın bilinmeyen yönlerini ve global kariyer hedefleyenlere gerçekçi tavsiyelerini paylaşıyor.

In this series, we explore the career journeys of professionals working around the world and the realities of building a career abroad. Today’s guest is Mehmet — Consumer Marketing Lead for Turkey & Eastern Europe at Spotify. He shares how he entered a global company, what life in Milan really looks like, and his practical advice for anyone pursuing an international career.

1. What transformation have you observed the most in the workforce in recent years?

In the very first interview of our Wide Perspectives, Wise People series, we’re exploring one of the most invisible, yet most widespread, challenges in today’s modern workplace: stress, and the power to cope with it.

Career & Leadership Journey

In today’s rapidly evolving job market, the importance of upskilling, reskilling, and cross-skilling has never been more crucial. Organizations and employees alike need to adapt to stay ahead of industry trends. This topic was recently highlighted at the Webrazzi HR Summit, where Google HR leader Serkan Deveci shared valuable insights. His perspective emphasized the need for proactive strategies in skill development. Let’s explore the significance and trends shaping 2024 and beyond.

The challenge of finding and retaining the right talent to lead companies into the future is increasing day by day. This is a topic that inevitably comes up in every client meeting we have.

The business world is always evolving, leading to changes in work-related skills. It’s useful to share a list of essential skills every employee should have, regardless of job title. These are basic yet critical skills often missing in candidates, according to recruiters.

The latest competencies and skills in 2024 and beyond include a mix of technology skills and soft skills, as businesses are moving towards skills-based recruitment and workforce development.

If you've ever walked out of a meeting with incomplete notes, misquoted action items.