Türkiye'de İşe Alım: Uluslararası Şirketler için Eksiksiz Bir Rehber

Türkiye, 32,6 milyon kişilik bir iş gücüne sahip olup, burada işe alım yapan Avrupalı ve MENA (Orta Doğu ve Kuzey Afrika) şirketlerinin sayısı giderek artıyor. İtalyan üreticiler, BAE lojistik grupları ve Alman mühendislik firmaları aynı şeyi keşfediyor: Türk yetenekler; güçlü teknik becerileri, çok dilli yetkinlikleri ve AB ortalamalarının oldukça altındaki iş gücü maliyetlerini bir araya getiriyor.

Ancak Türkiye'de ilk kez işe alım yapmak gerçekten karmaşıktır. Yasal yapı önemlidir. Çalışma izinlerinin, çoğu şirketin öngörmediği kuralları vardır. İnternette belirtilen maaşlar genellikle güncelliğini yitirmiştir veya günlük olarak değişen bir para birimi cinsindendir. Ayrıca, işten çıkarma kurallarını yanlış uygulamak, işe alımı doğru yapmaktan çok daha maliyetli olabilir.

Wide and Wise olarak İstanbul ve Milano'da ofislerimiz bulunuyor ve yıllardır Türkiye koridoruna giren uluslararası şirketlere destek veriyoruz. Bu rehber; bir Ülke Müdürü, Bölgesel İK Direktörü veya Operasyonlardan Sorumlu Başkan Yardımcısının bilinçli kararlar alması için ihtiyaç duyduğu her şeyi kapsar: Yasal seçenekleriniz, gerçek maliyetler, çalışma izinlerinin nasıl işlediği ve doğru insanları sadece işe dahil etmekle kalmayıp nasıl bulacağınız.

Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yasal veya göçmenlik tavsiyesi teşkil etmez. Özel durumunuz için nitelikli bir Türk iş hukuku avukatına danışın.

İçindekiler

• Türkiye Neden Şu Anda Uluslararası Şirketlerin İlgisini Çekiyor?

• Türkiye'de İşe Alım Yapmanın Üç Yolu: EOR, Şirket Kurulumu veya İşe Alım Ajansı

• Yabancı Çalışanlar İçin Türkiye Çalışma İzni Gereksinimleri

• Türk İş Kanunu: Uluslararası İşverenler İçin Temel Kurallar

• Türkiye'de Maaş Kriterleri ve İşveren Maliyetleri (2026)

• Türkiye'de En İyi Yetenekleri Bulmak ve Çekmek

• Sıkça Sorulan Sorular

• Önemli Çıkarımlar

Türkiye Neden Şu Anda Uluslararası Şirketlerin İlgisini Çekiyor?

Gelişmekte olan her pazar, her zaman gelişmekte olan konumda kalmaz. Türkiye, ciddi uluslararası yatırımları çeken bir eşiği sessizce aştı. İşe alım faaliyetleri de bunu takip ediyor.

Rekabetçi maliyetlerle nitelikli iş gücü

Türkiye'de 2026 yılı asgari ücreti aylık brüt 33.030 TRY'dir (yaklaşık net 655 $). Bu rakam, reel ücret artışını yansıtan ve 2025 yılına göre %27'lik önemli bir artışa işaret eden bir tutar olsa da, Batı Avrupa'daki muadillerinin hâlâ çok küçük bir kısmıdır. Operasyon, finans ve ticari fonksiyonlardaki orta-kıdemli roller için maaşlar, kıdem durumuna ve şehre bağlı olarak aylık 1.200 € ile 3.500 € arasında değişmektedir.

Bunu cazip kılan sadece maliyet değildir. Türkiye'deki üniversiteler; mühendislik, işletme ve sosyal bilimler alanlarında yılda 900.000'den fazla mezun vermektedir. İstanbul, Ankara ve İzmir; imalat, lojistik, finansal teknolojiler (fintech) ve hızlı tüketim ürünleri (FMCG) sektörlerinde yoğun profesyonel topluluklar geliştirmiştir. Yetenek burada mevcut ve her geçen gün uluslararası iş ortamlarında daha da deneyimli hale geliyor.

Pazar Analizi: Piyasa verilerine göre Türkiye, 2026 yılında %8,1 ile Avrupa'daki en yüksek reel ücret artışını kaydetti. Maliyet avantajı penceresi gerçektir. Şimdi harekete geçen şirketler kendilerini rakiplerinin önüne geçiriyor.

Stratejik konum ve koridor avantajları

Türkiye; Avrupa, Orta Doğu ve Orta Asya'nın kesişim noktasında yer alıyor. Tedarik zincirini genişleten İtalyan üreticiler için bu durum, yakınlık ve kültürel örtüşme anlamına geliyor. Türkiye'nin üretim kuşağı (Bursa, Gebze, Kocaeli), birçok yönden Kuzey İtalya'nın sanayi altyapısını yansıtıyor. BAE şirketleri için ise Türkiye, güçlü ticari bağlara ve Dubai'den doğrudan uçuş bağlantılarına sahip bir pazarda nitelikli bir iş gücü sağlıyor.

Türkiye-İtalya ve Türkiye-BAE koridorları yalnızca coğrafi kolaylıklardan ibaret değildir. Bunlar; otomotiv, hızlı tüketim ürünleri, tekstil, lojistik, inşaat ve perakende gibi ortak sektörlere sahip yerleşik ticari ilişkileri temsil eder. Bu koridorlar üzerinden Türkiye'de işe alım yapan şirketler, genellikle daha önce uluslararası ortaklarla çalışmış deneyimli yeteneklerden yararlanır.

Türkiye'de İşe Alım Yapmanın Üç Yolu: EOR, Şirket Kurulumu veya İşe Alım Ajansı

Ulusralararası bir şirket, her şeyden önce Türkiye'de nasıl işe alım yapacağına karar vermelidir. Tek bir karar; işe alım hızını, başlangıç maliyetini, uyumluluk riskini ve uzun vadeli esnekliği doğrudan etkiler.

Bu yaklaşımlar birbirini dışlayan yöntemler değildir. Çoğu uluslararası şirket, ilk çalışanlarını hızlıca işe başlatmak için bir EOR kullanır; ardından çalışan sayısı arttıkça tüzel kişiliğe geçiş yapar ve bu süreçte doğru adayları bulmak için bir işe alım ajansıyla çalışır.

Ne zaman bir tüzel kişilik (şirket) kurulmalı?

Bir Türk Limited Şirketi için gereken asgari ödenmiş sermaye 50.000 TRY'dir. Yabancı şirket ortaklarının dahil olması durumunda, çalışma izni uygunluğu için sermaye eşiği 500.000 TRY'ye yükselir. Kurulum 3-6 ay sürer; yasal işlemler, noter ve muhasebe maliyetlerini içerir ve sermaye gereksinimine ek olarak genellikle 30.000 TRY ile 80.000 TRY arasında değişen profesyonel hizmet ücretleri gerektirir.

Şirket kurulumu; uzun vadeli sözleşmelere sahip 8 veya daha fazla çalışanınız olduğunda, Türk kanunları yaptığınız faaliyet türü için yerel bir tüzel kişilik gerektirdiğinde ya da istihdam süreçleri ve fikri mülkiyet (IP) hakları üzerinde tam kontrol sahibi olmak istediğinizde mantıklıdır. Genel olarak izlenen yol şudur: İlk 3-6 çalışan için EOR ile başlayıp, iş modeli kendini kanıtladıktan sonra bir tüzel kişiliğe geçiş yapmak.

Ne zaman bir işe alım ajansıyla çalışılmalı?

Bir EOR, mevzuata uyumluluk ve bordro işlemlerini yürütür. Ancak doğru kişileri bulmanızı sağlamaz. Çoğu rehberin değinmediği yer burasıdır. İşte Wide and Wise burada devreye girer.

Türkiye'de faaliyet gösteren bir işe alım ajansı; kaynak bulma, ön eleme, mülakat ve kısa liste oluşturma süreçlerini yönetir. Yerel pazara aşina olmayan uluslararası şirketler için bir ajans, bağımsız olarak sunulması zor olan üç şey sağlar: önceden elenmiş aday havuzu, güncel pazar verilerine göre maaş karşılaştırmaları ve rekabetçi bir teklifi neticelendirmek için neyin gerekli olduğuna dair yerel bilgi.

Wide and Wise, seçtiğiniz istihdam yapısı hangisi olursa olsun, onunla uyumlu çalışarak 5 gün içinde kısa listeler sunar ve yerleştirmeleri ortalama 36 günde tamamlar.

Farklı işe alım modellerinin detaylı analizi için, RaaS, RPO ve işe alım ajansları arasında seçim yapma rehberimize göz atabilirsiniz.

Yabancı Çalışanlar İçin Türkiye Çalışma İzni Gereksinimleri

Yabancı uyrukluları Türkiye'ye yerleştirmeyi veya Türk vatandaşı olmayan kişileri işe almayı planlıyorsanız, çalışma izinleri planlamanıza önemli bir boyut kazandırır. Gereksinimler yönetilebilirdir, ancak şirketleri hazırlıksız yakalayan belirli kurallara sahiptirler.

5:1 istihdam kotası kuralı

Türk mevzuatı, şirketlerin istihdam ettiği her bir yabancı uyruklu çalışan için en az beş Türk vatandaşı istihdam etmesini gerektirir. Bu kota kuralı hem yeni işe alımlar hem de mevcut şirket personeli için geçerlidir.

Kota iki durumda aranmaz: Şirketin yıllık cirosu 50 milyon TRY'yi aşıyorsa veya yabancı çalışan üç yıl veya daha fazla süreyle kesintisiz olarak yasal olarak Türkiye'de ikamet etmişse. Türkiye'ye küçük bir ekiple giren çoğu uluslararası şirket için bu durum, yabancı bir çalışan için çalışma izni alabilmenizden önce genellikle ilk beş çalışanınızın Türk vatandaşı olması gerektiği anlamına gelir.

Çalışma izni türleri ve başvuru süreci

Türkiye, bir yıl geçerli, iki yıla kadar uzatılabilen süreli çalışma izinleri vermektedir. Süreç, işverenin Türkiye Çalışma Bakanlığı e-devlet portalı üzerinden başvuru yapması ve ardından çalışanın kendi ülkesindeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapması ile işler.

Adım adım süreç:

1. Şirketinizin sermaye ve kota gereksinimlerini karşıladığını doğrulayın

2. Çalışma Bakanlığı e-portalından çalışma izni başvurusunu iletin

3. Çalışan, Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusunda bulunur

4. Bakanlık başvuruyu işleme alır (standart işlem süresi 4-8 haftadır)

5. Çalışan, çalışma vizesiyle Türkiye'ye giriş yapar ve izni etkinleştirir

6. Yıllık yenileme gereklidir. Sona erme tarihinden en az 60 gün önce başvuru yapın

Harçlar: Bir yıllık izin için 119 EUR, süresiz çalışma izni için 1.189 EUR.

İzin sahipleri için asgari ücret sınırları

Çalışma izni sahipleri, Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen asgari maaş eşiklerini karşılamalıdır. 2026 yılında bu tutarlar, standart roller için aylık 66.060 TRY ile kıdemli veya uzman pozisyonları için 165.150 TRY arasında değişmektedir. Bu eşikler, kullandığınız EOR veya şirket yapısından bağımsız olarak geçerlidir.

Uyarı: Türkiye'de geçerli bir çalışma izni olmadan yabancı uyruklu çalıştırmak, önemli idari para cezalarına ve ciddi durumlarda sınır dışı edilme kararlarına yol açabilir. Türkiye'ye uluslararası personel getirmeyi planlıyorsanız, bir göçmenlik avukatı veya Türkiye'deki izin süreçlerinde deneyimli bir EOR sağlayıcısı ile çalışın.

Türk İş Kanunu: Uluslararası İşverenler İçin Temel Kurallar

Türkiye'de herhangi bir işten çıkarma işlemine başlamadan önce performans sorunlarını, devamsızlık problemlerini veya disiplin konularını belgelendirmek şarttır. Yetersiz belgelendirilmiş işten çıkarmalar sıklıkla iş mahkemesi davalarıyla sonuçlanır.

İlgili pazarlara dair koridor bağlamı için, Türkiye'de işe alım yapan İtalyan şirketleri üzerine hazırladığımız rehber, İtalya-Türkiye istihdam ilişkisinin pratikte nasıl işlediğini ele alıyor.

Türkiye'de Maaş Kriterleri ve İşveren Maliyetleri (2026)

Doğru bütçeleme yapmak, hem brüt maaşı hem de bunun üzerine eklenen işveren payı katkılarını anlamayı gerektirir.

İstihdamın gerçek maliyeti nedir?

Türkiye'deki işverenler, brüt maaşların üzerine yaklaşık %22,75 oranında sosyal güvenlik primi öderler:

• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Primi: Brüt ücretin %20,75'i

• İşsizlik Sigortası Primi: Brüt ücretin %2'si

Ocak 2026'dan itibaren geçerli olmak üzere, işveren SGK prim oranları %20'den %21'e yükseltilmiştir (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları kolundaki 1 puanlık artışı yansıtmaktadır).

Maliyet örneği: Aylık brüt 80.000 TRY maaş alan bir çalışanın işverene toplam maliyeti yaklaşık 98.200 TRY'dir. Mevcut döviz kuruyla (~42,5 TRY/EUR), bu tutar aylık yaklaşık 2.310 €'ya denk gelmektedir ve Almanya, İtalya veya Birleşik Krallık'taki benzer orta-kıdemli rollerin hâlâ oldukça altındadır.

Yaygın roller için maaş kriterleri (İstanbul, 2026)

Döviz kuru: 1 EUR ≈ 42,5 TRY (Mayıs 2026). Türk lirası dalgalıdır. Teklifleri kesinleştirmeden önce kurları kontrol edin.

EUR ve USD endeksli maaşlar büyük bir avantajdır

Birçok uluslararası şirket, Türk çalışanlarına TRY yerine EUR veya USD'ye endeksli maaşlar ödemektedir. Bu yaklaşım, çalışanın reel gelir istikrarını önemli ölçüde artırır (liranın değer kaybına karşı korur) ve rekabetçi aday bulma sürecinde büyük bir fark yaratır.

Bordro açısından bakıldığında, EUR/USD endeksli maaşlar düzgün yapılandırılmış bir Türk tüzel kişiliği veya EOR aracılığıyla ödenebilir. Endeksleme iş sözleşmesinde belgelenmelidir. Bu yaklaşım, daha yüksek kalibreli adayları çeker ve çalışan sirkülasyonunu azaltır.

Rakamlarla: Wide and Wise'ın Türkiye'deki müşterileri, yurt dışı yerleştirmeler için sektör ortalaması olan 42-60 güne kıyasla, kısa listelerin 5 gün içinde teslim edildiğini ve ortalama işe yerleştirme süresinin 36 gün olduğunu belirtiyor.

Türkiye'de En İyi Yetenekleri Bulmak ve Çekmek

Yasal ve mali yapıyı doğru kurmak gereklidir. Ancak çoğu uluslararası şirketin karşılaştığı asıl zorluk, ekiplerine katılacak doğru kişileri bulmak ve onları ikna etmektir. Sadece EOR hizmeti sunan rehberlerin bittiği ve asıl işin başladığı yer burasıdır.

Türkiye'de yetenekler nerelerde yoğunlaşıyor?

İstanbul, Türkiye'nin en baskın profesyonel yetenek pazarıdır. Finans, teknoloji, hızlı tüketim ürünleri, lojistik, perakende ve ticari fonksiyonların tamamı burada yoğunlaşmıştır. İstanbul'da, özellikle uluslararası dil becerileri veya sektöre özel uzmanlık gerektiren roller için deneyimli profesyonellere yönelik ciddi bir rekabet mevcuttur.

Ankara başkenttir ve savunma, kamu sektörü, mühendislik ve teknoloji alanlarındaki yetenekleri bünyesinde toplar. Ticari rollerde daha az rekabetçidir, ancak teknik ve devletle ilişkili pozisyonlarda daha güçlüdür.

İzmir, Türkiye'nin üçüncü büyük şehri olup önemli bir sanayi ve ihracat merkezidir. Lojistik, tedarik zinciri, endüstriyel operasyonlar ve gıda-tarım sektörlerinde güçlü bir yetenek havuzuna sahiptir.

Sanayi koridorları (Bursa, Gebze, Kocaeli), imalat ve otomotiv rolleri için vazgeçilmezdir. Bu bölgede fabrikaları veya tedarik zinciri operasyonları olan şirketler, İstanbul'un maaş primlerine maruz kalmadan güçlü operasyonel yetenekler bulacaktır.

Uluslararası şirketler hangi konularda rekabet ediyor?

Orta ve üst düzeydeki Türk profesyoneller düzenli olarak rekabetçi yerel teklifler almaktadır. Uluslararası şirketler genellikle şu konularda öne geçmektedir:

• EUR/USD endeksli maaşlar: Gelir istikrarı isteyen deneyimli profesyoneller için en güçlü çekim unsurudur

• Uluslararası deneyim: Küresel ölçekteki meslektaşlarla çalışma, uluslararası toplantılara katılma ve sınır ötesi beceriler geliştirme fırsatı

• Kariyer yolu: Yabancı bir şirketteki rol, genellikle daha hızlı büyüme ve daha geniş sorumluluklar anlamına gelir

• Uzaktan ve hibrit çalışma seçenekleri: Özellikle 2022 sonrasında, teknoloji ve ticari fonksiyonlarda artan bir beklentidir

Uluslararası yöneticiler için kültürel hususlar

Türkiye, nispeten hiyerarşik bir iş kültürüne sahiptir. Unvanlar ve kıdem gerçek bir öneme sahiptir. Çalışanlar, yetki ve karar alma süreçlerinde netlik bekler. Erken aşamada yüz yüze ilişkiler kurmaya yatırım yapmak (özellikle yurt dışından gelen Ülke Müdürleri için), bağlılık ve performans açısından önemli kazanımlar sağlar.

İletişim tarzı, profesyonel ortamlarda, özellikle dış paydaşlar veya üst düzey yöneticilerle kurulurken resmi olmaya eğilimlidir. Geri bildirimler doğrudan olmalı ancak özenle verilmelidir. Türk profesyoneller koçluk ve mentorluk yaklaşımına iyi yanıt verirken, grup ortamlarında yapılan sert eleştirilere o kadar iyi yanıt vermezler.

Dini takvim bilinci, planlama açısından önemlidir: Ramazan ve bayramlar (Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı) iş ritmini etkiler; bu dönemlere saygı göstermek ekip içinde güveni hızla inşa eder.

Pratikte koridor uzmanlığı

İtalyan şirketleri için Türkiye-İtalya koridoru, derin bir endüstriyel ve ticari örtüşmeyi yansıtır. Türkiye'de İtalya pazarı deneyimi olan veya İstanbul'da İtalyanca konuşan profesyoneller, birçok İtalyan İK Direktörünün tahmin ettiğinden daha yaygındır. Wide and Wise'ın Milano ve İstanbul ofisleri, bu koridorda kaynak bulmayı geçici bir çözüm değil temel bir yetkinlik haline getirmektedir.

BAE merkezli şirketler için Türkiye-BAE koridoru, İstanbul'un ticari yetenek tabanını Dubai'nin bölgesel merkez statüsüyle birleştirir. Türk profesyoneller BAE'de halihazırda yoğun bir şekilde temsil edilmektedir. Bizim desteklediğimiz yaygın iş birliği modelleri arasında hem BAE merkezli roller için Türkiye'den kaynak sağlamak hem de BAE merkezli şirketlerin Türkiye'deki ekiplerini kurmak yer almaktadır.

Bu koridorlar genelinde çoklu pazar ekipleri kurma hakkında daha fazla bilgi için, uluslararası işe alım için RaaS rehberimize bakın.

Sıkça Sorulan Sorular

Türkiye'de kayıtlı işveren (EOR) ne demektir?

Türkiye'deki bir kayıtlı işveren (EOR), yabancı bir işletme adına yasal olarak işçi çalıştıran üçüncü taraf bir şirkettir. EOR bordro, SGK sosyal güvenlik tescili, Türkçe iş sözleşmeleri ve yasal uyumluluk işlemlerini yürüterek uluslararası şirketlerin yerel bir tüzel kişilik kurmadan Türkiye'de işe alım yapmasına olanak tanır. Bir EOR aracılığıyla işe alım süreci genellikle 3-5 iş günü sürer.

Türkiye'de işe alım yapmak için tüzel kişiliğe ihtiyacım var mı?

Hayır. Türkiye'deki çalışanları tüzel kişiliğe ihtiyaç duymadan, kayıtlı bir işveren (EOR) aracılığıyla işe alabilirsiniz. Ancak uzun vadeli 8 veya daha fazla çalışan için, Türkiye'de bir şirket (Limited Şirket) kurmak genellikle sürekli ödenen EOR ücretlerine kıyasla daha uygun maliyetli hale gelir. Bir Türk limited şirketi için asgari ödenmiş sermaye yurt içi amaçlar için 50.000 TRY'dir. Yabancı şirket ortakları ve çalışma izni uygunluğu için bu eşik 500.000 TRY'ye yükselir.

Türkiye'de bir çalışanı işe almanın maliyeti ne kadardır?

Toplam işveren maliyeti, brüt maaşın yanı sıra yaklaşık %22,75 oranındaki sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası primlerinin toplamına eşittir. Brüt 80.000 TRY maaşlı bir rol için, toplam aylık işveren maliyeti yaklaşık 98.200 TRY'dir. Mevcut döviz kuruyla (~42,5 TRY/EUR), bu tutar aylık yaklaşık 2.310 €'ya denk gelir ve muadil roller için çoğu AB pazarına kıyasla rekabetçidir.

Türkiye'de çalışma izni almak ne kadar sürer?

Türkiye'deki çalışma izni başvurularının sonuçlanması genellikle 4-8 hafta sürer. İşveren, Çalışma Bakanlığı e-portalı üzerinden başvuru yapar, ardından çalışan kendi ülkesindeki Türk konsolosluğuna çalışma vizesi başvurusunda bulunur. Bir yıllık izin harcı 119 EUR'dur. İşverenin ayrıca 5:1 oranındaki Türk/yabancı çalışan kotasını karşılaması gerekir (yıllık cirosu 50 milyon TRY'yi aşan şirketler için bu kota aranmaz).

Türkiye'de çalışanların işten çıkarılması için ihbar süreleri nelerdir?

Türkiye'de ihbar süreleri kıdeme bağlıdır: 2 hafta (0-6 ay), 4 hafta (6-18 ay), 6 hafta (18-36 ay) ve 8 hafta (36+ ay). Bir yıllık çalışmanın ardından çalışanlar, her çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesaplanan kıdem tazminatına da hak kazanırlar. Türk iş mahkemeleri çalışan haklarını güçlü bir şekilde korur. Herhangi bir işten çıkarma sürecini başlatmadan önce performans sorunlarını dikkatlice belgelendirin.

Türkiye'de hangi şehirden işe alım yapmalıyım?

İstanbul; ticari, finansal ve teknoloji rolleri için birincil yetenek pazarıdır. Ankara mühendislik, savunma ve kamuyla ilişkili pozisyonlar için uygundur. İzmir ve Marmara sanayi bölgesi (Bursa, Gebze, Kocaeli) imalat, otomotiv ve tedarik zinciri rolleri için doğru pazarlardır. Wide and Wise'ın İstanbul merkezli ekibi, tüm büyük Türk şehirlerinde ve sektörlerinde adaylar bulmaktadır.

Önemli Çıkarımlar

• Türkiye'nin 32,6 milyonluk güçlü iş gücü, teknik yetkinliği AB ortalamalarının oldukça altındaki iş gücü maliyetleriyle birleştirerek, burayı İtalyan, BAE'li ve Avrupalı şirketler için cazip bir pazar haline getiriyor

• Üç farklı işe alım yapısı mevcuttur: EOR (1-5 çalışan için hızlı, düşük maliyetli giriş), tüzel kişilik (8'den fazla uzun vadeli personel için uygun) ve işe alım ajansı (yapıdan bağımsız olarak doğru kişileri bulmak için vazgeçilmez)

• Türkiye'deki toplam işveren maliyeti, sosyal güvenlik ve işsizlik katkı payları olarak brüt maaşa yaklaşık %22,75 oranında ek yük getirir. Teklifleri kesinleştirmeden önce bütçenizi buna göre planlayın

• Yabancı uyruklular için çalışma izinleri 5:1 oranında Türk/yabancı çalışan oranı gerektirir ve işlem süresi 4-8 haftadır. Yıllık cirosu 50 milyon TRY'yi aşan şirketler için kota uygulanmaz

• 4857 sayılı Türk İş Kanunu çalışanlara güçlü korumalar sağlar: Bir yıldan sonra kıdem tazminatı, yapılandırılmış ihbar süreleri ve belgelenmiş işten çıkarma prosedürleri tartışılamaz kurallardır

• EUR/USD endeksli maaşlar, İstanbul'daki rekabetçi orta-kıdemli işe alımlarda en güçlü çekim unsurudur

Türkiye'deki İşe Alım Ortağınız

Türkiye'de işe alım yapmak, önceden plan yapan ve kararlı adımlar atan şirketleri ödüllendirir. Yasal çerçeve yönetilebilirdir, yetenek pazarı geniştir ve doğru kişileri bulup güvence altına almanıza yardımcı olacak doğru ortağınız olduğunda, Batı Avrupa'ya kıyasla maliyet avantajı gerçektir.

Wide and Wise; İstanbul, Milano, Dubai ve Tallinn'de ofisleri bulunan uluslararası bir işe alım ajansıdır. Yapay zeka destekli kaynak bulma yöntemlerini sahadaki pazar istihbaratıyla birleştirerek, Türkiye-İtalya ve Türkiye-BAE koridorlarında sınır ötesi yerleştirmeler konusunda uzmanlaştık. Müşterilerimize 5 gün içinde aday kısa listesi sunuyor ve ortalama 36 günde yerleştirme yapıyoruz.

Türkiye pazarına giriyorsanız veya buradaki ekibinizi büyütüyorsanız, işe alım ihtiyaçlarınızı görüşmek için 30 dakikalık ücretsiz bir danışmanlık randevusu planlayın. Satış odaklı konuşmalar yok, baskı yok. Sadece Türkiye'de doğru işe alımın nasıl yapılacağına dair samimi bir sohbet.

İlgili Yazılar

• Türkiye'de İşe Alım Yapan İtalyan Şirketleri: Eksiksiz İşe Alım Rehberi, İtalya-Türkiye genişlemesi için koridora özel tam rehber

• Uluslararası İşe Alım İçin RaaS: Tek Abonelik, Çoklu Pazar, Türkiye, İtalya ve BAE'de eş zamanlı işe alım yapan şirketler için esnek abonelik modeli

• RaaS vs RPO vs İşe Alım Ajansı: Doğru İşe Alım Modelini Seçmek, büyüme aşamanızda doğru işe alım yapısını seçmeniz için karar çerçevesi