Yetenekleri ve şirketleri

uçtan uca bir

işe alım modeliyle

buluşturuyoruz.

Yetenekleri ve şirketleri

uçtan uca bir

işe alım modeliyle

buluşturuyoruz.

Doğru yetenekleri doğru fırsatlarla buluşturuyoruz

Wide and Wise; İstanbul, Milano ve Estonya'daki ofislerinden yürüttüğü uçtan uca ve küresel işe alım yaklaşımıyla Avrupa, MENA ve ABD'deki şirketlere ve yeteneklere destek veriyor.

15+ Ülkede Aktif

15+ Ülkede Aktif

15+ Ülkede Aktif

Gösterge Paneli Maketi

GÜVENEN MARKALAR

Müşterilerimiz

ÇÖZÜMLERİMİZ

İşe Alım Zorluklarına Daha Akıllı Çözümler

Günümüzün işe alım zorluklarını; daha hızlı süreçler, daha isabetli aday eşleştirmesi ve ölçeklenebilir işe alım desteğiyle çözüyoruz.

Karşılaşılan Zorluk

Karşılaşılan Zorluk

Yavaş İşe Alım Süreçleri

Net iş akışlarının ve süreç görünürlüğünün eksikliği, işe alımı yavaşlatır ve ekipler arasında gereksiz gecikmelere yol açar.

Sınırlı Yetenek Erişimi

Nitelikli ve niş adaylara ulaşmak, hedefe yönelik bir aday arama stratejisi ve pazar bilgisi olmadan oldukça zordur.

Karmaşık Pazar Genişlemesi

Yeni pazarlara girmek; yerel yetenek dinamiklerini, düzenlemeleri ve beklentileri doğru anlamayı gerektirir.

Operasyonel Yük

Şirket içi ekipler, işe alımı günlük sorumluluklarının yanında yönetmekte zorlanır ve bu durum genel verimliliği düşürür.

Düşük Aday Uyumu

Plansız eleme süreçleri, yanlış eşleşmelere ve uzun vadede daha düşük işe alım başarısına neden olur.

Wide and Wise Nasıl Çözüyor

Uçtan Uca İşe Alım Akışları

Net süreçler ve şeffaf takip, işe alım sürelerini kısaltır.

Yapay Zekâ Destekli Yetenek Haritalama

Hedefe yönelik aday havuzları oluşturuyor ve ulaşılması zor yetenek gruplarına erişiyoruz.

Pazara Özel İşe Alım Stratejisi

İşe alım yaklaşımlarımızı; yerel yetenek dinamiklerine, düzenlemelere ve beklentilere göre özelleştiriyoruz.

Ekibinize Entegre İşe Alım Desteği

Ekibinizin bir parçası gibi çalışarak şirket içi iş yükünüzü azaltıyoruz.

Veriye Dayalı Değerlendirme

sistematik eleme ve standartlaştırılmış edilmiş değerlendirme, işe alım kalitesini artırır.

Karşılaşılan Zorluk

Yavaş İşe Alım Süreçleri

Net iş akışlarının ve süreç görünürlüğünün eksikliği, işe alımı yavaşlatır ve ekipler arasında gereksiz gecikmelere yol açar.

Sınırlı Yetenek Erişimi

Nitelikli ve niş adaylara ulaşmak, hedefe yönelik bir aday arama stratejisi ve pazar bilgisi olmadan oldukça zordur.

Karmaşık Pazar Genişlemesi

Yeni pazarlara girmek; yerel yetenek dinamiklerini, düzenlemeleri ve beklentileri doğru anlamayı gerektirir.

Operasyonel Yük

Şirket içi ekipler, işe alımı günlük sorumluluklarının yanında yönetmekte zorlanır ve bu durum genel verimliliği düşürür.

Düşük Aday Uyumu

Plansız eleme süreçleri, yanlış eşleşmelere ve uzun vadede daha düşük işe alım başarısına neden olur.

Wide and Wise Nasıl Çözüyor

Uçtan Uca İşe Alım Akışları

Net süreçler ve şeffaf takip, işe alım sürelerini kısaltır.

Yapay Zekâ Destekli Yetenek Haritalama

Hedefe yönelik aday havuzları oluşturuyor ve ulaşılması zor yetenek gruplarına erişiyoruz.

Pazara Özel İşe Alım Stratejisi

İşe alım yaklaşımlarımızı; yerel yetenek dinamiklerine, düzenlemelere ve beklentilere göre özelleştiriyoruz.

Ekibinize Entegre İşe Alım Desteği

Ekibinizin bir parçası gibi çalışarak şirket içi iş yükünüzü azaltıyoruz.

Veriye Dayalı Değerlendirme

sistematik eleme ve standartlaştırılmış edilmiş değerlendirme, işe alım kalitesini artırır.

15+

Yıllık Deneyim

15+

Yıllık Deneyim

%95

NPS

%95

NPS

100K+

Aday

100K+

Aday

100+

Memnun Müşteri

100+

Memnun Müşteri

Yetenek ve Fırsatı Buluşturuyoruz

En iyi yetenekleri doğru fırsatlarla buluşturuyor; bireylerin gelişmesine ve şirketlerin sürekli değişen iş pazarında rekabetçi kalmasına destek oluyoruz.

15+

Yıllık Deneyim

%95

NPS

100K+

Aday

100+

Memnun Müşteri

Yetenek ve Fırsatı Buluşturuyoruz

En iyi yetenekleri doğru fırsatlarla buluşturuyor; bireylerin gelişmesine ve şirketlerin sürekli değişen iş pazarında rekabetçi kalmasına destek oluyoruz.

HAKKIMIZDA

Global Bir İşe Alım Sistemi İnşa Ediyoruz

İlk projelerimizden ölçeklenebilir, veriye dayalı bir işe alım modeline: Wide and Wise'ın gelişim hikâyesi.

01

2022 - Başlangıç

Tuğçe tarafından, İtalya ve Türkiye arasında bağımsız olarak çalışan bir girişim olarak kuruldu. Süreç içinde işe alım süreçlerindeki belirgin eksiklikler gün yüzüne çıktı. İşte Wide and Wise tam da burada doğdu: sınır ötesi bir bakış açısını, işe alıma dair daha özenli ve sistematik bir yaklaşımla buluşturma amacıyla doğdu.

2023 - Büyüme ve İlk Yapılanma

Projeler çeşitlendi, referanslar arttı ve müşteri portföyü genişledi. Artan karmaşıklıkla birlikte bir ekibe ve uçtan uca sistemlere olan ihtiyaç netleşti. İlk global ofis Estonya'da kuruldu ve bu adım, bağımsız çalışmadan ölçeklenebilir bir şirkete geçişin miladı oldu.

02

03

2024 - Sistemi Kurmak

Ekip kuruldu ve temel sistemler inşa edildi. İşe alım süreçleri uçtan uca, takip edilebilir ve veriye dayalı bir hâle geldi. Türkiye'den Brezilya'ya, İtalya'dan BAE'ye uzanan gerçek anlamda global bir ekip oluştu. Kemal, Kurucu Ortak olarak ekibe katıldı; büyümeye liderlik ederek ticari tarafı güçlendirdi. Operasyonlar Avrupa ve EMEA bölgesine yayıldı.

2025 -Global Ölçek

MENA ve ABD pazarlarına açılımın ardından, Milano ofisinin kurulması bu büyümenin doğal bir adımı oldu. Bu dönemde ilk Recruitment as a Service (RaaS) modeli hayata geçirildi ve Wide and Wise, işe alım süreçlerine daha çevik, sistematik ve veriye dayalı bir anlayış kazandırdı. Bugün Wide and Wise; ölçeklenebilir yapısı ve küresel bakış açısıyla, farklı bölgelerdeki şirketlere destek veren global bir işe alım ortağına dönüştü.

04

03

2026 - Ürünleşme ve İş Ortaklıkları

Yılın ilk çeyreği, hizmet odaklı bir yapıdan ürünleştirilmiş çözümlere geçişin başlangıcı oldu. Yeni iş ortaklıkları, genişleyen ekosistem entegrasyonları ve ölçeklenebilir işe alım modellerine daha güçlü bir odaklanmayla Wide and Wise, geleneksel işe alımın ötesine geçmeye devam ediyor. Uzun vadeli, abonelik temelli ve sistem odaklı işe alımın temelleri global pazarlarda sağlamlaştırılıyor.

Wide and Wise, işe alım süreçlerimizi hızlı, sistematik ve güvene dayalı uzun soluklu bir iş birliğine dönüştürdü.

Elvan Erfidan, İnsan ve Kültür Müdürü

REFERANSLAR

Müşterilerimiz Bizim Hakkımızda Ne Diyor

Müşterilerimizin Wide and Wise ile çalışma deneyimleri hakkında söyledikleri. Siz de bu hikâyenin bir parçası olmak ister misiniz? Bize ulaşın.

REFERANSLAR

Müşterilerimiz Bizim Hakkımızda Ne Diyor

Müşterilerimizin Wide and Wise ile çalışma deneyimleri hakkında söyledikleri. Siz de bu hikâyenin bir parçası olmak ister misiniz? Bize ulaşın.

REFERANSLAR

Müşterilerimiz Bizim Hakkımızda Ne Diyor

Müşterilerimizin Wide and Wise ile çalışma deneyimleri hakkında söyledikleri. Siz de bu hikâyenin bir parçası olmak ister misiniz? Bize ulaşın.

Sıkça Sorulan Sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Şirketlerin daha güçlü ekipler kurmasına ve işe alımlarını ölçeklendirmesine nasıl yardımcı olduğumuza dair bilmeniz gereken her şey.

Wide and Wise ne yapar?
icon

Wide and Wise, şirketlerin uçtan uca, veriye dayalı işe alım süreçleriyle güçlü ekipler kurmasına yardımcı olan global bir işe alım ortağıdır. Uzman seviyesinden üst düzey yönetim (C-level) pozisyonlarına kadar, birden fazla ülkede ve departmanda çalışıyoruz.

Wide and Wise, geleneksel bir işe alım ajansından nasıl farklıdır?
icon

Tek seferlik pozisyon kapatmaya odaklanmıyoruz. Yaklaşımımız; net süreçler, global kaynak bulma ve şeffaf raporlama üzerine kuruludur. Bu da şirketlerin daha hızlı işe alım yapmasına, daha iyi görünürlük ve tutarlılık elde etmesine olanak tanır.

Recruitment as a Service (RaaS) nedir?
icon

RaaS, işe alımın tek seferlik bir işlem yerine sürekli bir hizmet olarak sunulduğu esnek bir işe alım modelidir. Şirketlerin işe alım çalışmalarını ölçeklendirmesine, maliyetleri kontrol etmesine ve işe alım sürecinin tamamı üzerinde tam görünürlük elde etmesine olanak tanır.

RaaS bir şirket için ne zaman mantıklıdır?
icon

RaaS, sürekli veya artan işe alım ihtiyaçları olan, şirket içi İK kapasitesi sınırlı olan ya da birden fazla rol veya ülkede büyüyen ekipleri olan şirketler için idealdir.

Fiyatlandırma nasıl işliyor?
icon

Fiyatlandırma, seçilen hizmet modeline bağlıdır. Hem rol bazlı işe alım hem de işe alım hacmiyle uyumlu, şeffaf ve öngörülebilir olacak şekilde tasarlanmış RaaS modelleri sunuyoruz.

RaaS küçük ekipler veya girişimler için uygun mu?
icon

Evet. Özellikle tam kapsamlı bir iç işe alım ekibi kurmadan yapıya ve hıza ihtiyaç duyan hızlı büyüyen startup'lar ve scale-up'lar için.

Şirket içi bir İK veya Yetenek ekibinin yerini alıyor musunuz?
icon

Evet, biz bir ortak olarak çalışıyoruz. Bazı durumlarda şirket içi ekipleri tamamlayan bir rol üstleniyoruz; bazı durumlarda ise kurum içinde bir yapı kurulana kadar işe alım operasyonlarını tamamen yönetiyoruz.

Nasıl başlayabiliriz?
icon

Web sitemiz üzerinden bir görüşme planlayarak işe alım ihtiyaçlarınızı konuşabilir ve size en uygun modeli birlikte belirleyebiliriz.

Sıkça Sorulan Sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Şirketlerin daha güçlü ekipler kurmasına ve işe alımlarını ölçeklendirmesine nasıl yardımcı olduğumuza dair bilmeniz gereken her şey.

Wide and Wise ne yapar?
icon

Wide and Wise, şirketlerin uçtan uca, veriye dayalı işe alım süreçleriyle güçlü ekipler kurmasına yardımcı olan global bir işe alım ortağıdır. Uzman seviyesinden üst düzey yönetim (C-level) pozisyonlarına kadar, birden fazla ülkede ve departmanda çalışıyoruz.

Wide and Wise, geleneksel bir işe alım ajansından nasıl farklıdır?
icon

Tek seferlik pozisyon kapatmaya odaklanmıyoruz. Yaklaşımımız; net süreçler, global kaynak bulma ve şeffaf raporlama üzerine kuruludur. Bu da şirketlerin daha hızlı işe alım yapmasına, daha iyi görünürlük ve tutarlılık elde etmesine olanak tanır.

Recruitment as a Service (RaaS) nedir?
icon

RaaS, işe alımın tek seferlik bir işlem yerine sürekli bir hizmet olarak sunulduğu esnek bir işe alım modelidir. Şirketlerin işe alım çalışmalarını ölçeklendirmesine, maliyetleri kontrol etmesine ve işe alım sürecinin tamamı üzerinde tam görünürlük elde etmesine olanak tanır.

RaaS bir şirket için ne zaman mantıklıdır?
icon

RaaS, sürekli veya artan işe alım ihtiyaçları olan, şirket içi İK kapasitesi sınırlı olan ya da birden fazla rol veya ülkede büyüyen ekipleri olan şirketler için idealdir.

Fiyatlandırma nasıl işliyor?
icon

Fiyatlandırma, seçilen hizmet modeline bağlıdır. Hem rol bazlı işe alım hem de işe alım hacmiyle uyumlu, şeffaf ve öngörülebilir olacak şekilde tasarlanmış RaaS modelleri sunuyoruz.

RaaS küçük ekipler veya girişimler için uygun mu?
icon

Evet. Özellikle tam kapsamlı bir iç işe alım ekibi kurmadan yapıya ve hıza ihtiyaç duyan hızlı büyüyen startup'lar ve scale-up'lar için.

Şirket içi bir İK veya Yetenek ekibinin yerini alıyor musunuz?
icon

Evet, biz bir ortak olarak çalışıyoruz. Bazı durumlarda şirket içi ekipleri tamamlayan bir rol üstleniyoruz; bazı durumlarda ise kurum içinde bir yapı kurulana kadar işe alım operasyonlarını tamamen yönetiyoruz.

Nasıl başlayabiliriz?
icon

Web sitemiz üzerinden bir görüşme planlayarak işe alım ihtiyaçlarınızı konuşabilir ve size en uygun modeli birlikte belirleyebiliriz.

Sıkça Sorulan Sorular

Sıkça Sorulan Sorular

Şirketlerin daha güçlü ekipler kurmasına ve işe alımlarını ölçeklendirmesine nasıl yardımcı olduğumuza dair bilmeniz gereken her şey.

Wide and Wise ne yapar?
icon

Wide and Wise, şirketlerin uçtan uca, veriye dayalı işe alım süreçleriyle güçlü ekipler kurmasına yardımcı olan global bir işe alım ortağıdır. Uzman seviyesinden üst düzey yönetim (C-level) pozisyonlarına kadar, birden fazla ülkede ve departmanda çalışıyoruz.

Wide and Wise, geleneksel bir işe alım ajansından nasıl farklıdır?
icon

Tek seferlik pozisyon kapatmaya odaklanmıyoruz. Yaklaşımımız; net süreçler, global kaynak bulma ve şeffaf raporlama üzerine kuruludur. Bu da şirketlerin daha hızlı işe alım yapmasına, daha iyi görünürlük ve tutarlılık elde etmesine olanak tanır.

Recruitment as a Service (RaaS) nedir?
icon

RaaS, işe alımın tek seferlik bir işlem yerine sürekli bir hizmet olarak sunulduğu esnek bir işe alım modelidir. Şirketlerin işe alım çalışmalarını ölçeklendirmesine, maliyetleri kontrol etmesine ve işe alım sürecinin tamamı üzerinde tam görünürlük elde etmesine olanak tanır.

RaaS bir şirket için ne zaman mantıklıdır?
icon

RaaS, sürekli veya artan işe alım ihtiyaçları olan, şirket içi İK kapasitesi sınırlı olan ya da birden fazla rol veya ülkede büyüyen ekipleri olan şirketler için idealdir.

Fiyatlandırma nasıl işliyor?
icon

Fiyatlandırma, seçilen hizmet modeline bağlıdır. Hem rol bazlı işe alım hem de işe alım hacmiyle uyumlu, şeffaf ve öngörülebilir olacak şekilde tasarlanmış RaaS modelleri sunuyoruz.

RaaS küçük ekipler veya girişimler için uygun mu?
icon

Evet. Özellikle tam kapsamlı bir iç işe alım ekibi kurmadan yapıya ve hıza ihtiyaç duyan hızlı büyüyen startup'lar ve scale-up'lar için.

Şirket içi bir İK veya Yetenek ekibinin yerini alıyor musunuz?
icon

Evet, biz bir ortak olarak çalışıyoruz. Bazı durumlarda şirket içi ekipleri tamamlayan bir rol üstleniyoruz; bazı durumlarda ise kurum içinde bir yapı kurulana kadar işe alım operasyonlarını tamamen yönetiyoruz.

Nasıl başlayabiliriz?
icon

Web sitemiz üzerinden bir görüşme planlayarak işe alım ihtiyaçlarınızı konuşabilir ve size en uygun modeli birlikte belirleyebiliriz.

İŞE ALIM SÜRECİNİZİ BİR ÜST SEVİYEYE TAŞIYIN

Doğru yetenek her şeyi değiştirir.

Global Yetenek Ağı

Sektör Uzmanlığı

Uzun Vadeli İşe Alım Etkisi

İŞE ALIM SÜRECİNİZİ BİR ÜST SEVİYEYE TAŞIYIN

Doğru yetenek her şeyi değiştirir.

Global Yetenek Ağı

Sektör Uzmanlığı

Uzun Vadeli İşe Alım Etkisi

İŞE ALIM SÜRECİNİZİ BİR ÜST SEVİYEYE TAŞIYIN

Doğru yetenek her şeyi değiştirir.

Global Yetenek Ağı

Sektör Uzmanlığı

Uzun Vadeli İşe Alım Etkisi