Türkiye'de Savunma ve Havacılık Sektörü İşe Alımı: Yüksek Güvenlikli Bir Sektör Rehberi

Türkiye'nin savunma ve havacılık sektörü, 2025 yılında yıllık bazda %48,8'lik bir artışla ilk kez 10 milyar dolar ihracat eşiğini aşarken aynı zamanda 17,8 milyar dolarlık yeni sözleşme imzaladı. Bu büyümeyi sürdüren programlar (KAAN, ALTAY seri üretimi, BAYRAKTAR platform genişlemesi) mühendis gerektiriyor. Binlerce mühendis. Aynı anda.

Sonuç olarak, kıdemli mühendislik pozisyonları için pozisyon dolum süresi 89 güne uzamış bir yetenek pazarı ortaya çıktı; üstelik bu rakam, yeni bir çalışanın üretken hale gelmeden önce güvenlik izinlerinin ekleyebileceği 3 ila 9 aylık süreyi içermiyor. İkinci kademe tedarikçilerdeki ve Türkiye savunma pazarına giren uluslararası tedarikçilerdeki İK Direktörleri, Teknik Direktörler ve Genel Müdürler için bu, standart bir teknik işe alım sorunu değil. Türkiye'deki savunma havacılık işe alımı temelden farklı bir strateji gerektiriyor.

Wide and Wise olarak, Türkiye'nin en rekabetçi sektörlerinde teknik ekipler kuran şirketlerle çalışıyoruz. Bu yazıda savunma ve havacılık işe alımını yapısal olarak farklı kılan unsurları, güvenlik izni olan mühendislik yeteneklerinin gerçekte nereden geldiğini, TRY ortamında rekabetçi ücret paketlerinin nasıl yapılandırılacağını ve bu pazarı tanıyan uzman bir iş ortağının ne zaman devreye alınması gerektiğini ele alıyoruz.

İçindekiler

• Türkiye'de Savunma Havacılık İşe Alımı Neden Yapısal Olarak Farklı?

• Güvenlik İzni Gerekliliklerini ve İşe Alıma Etkilerini Anlamak

• Türkiye'de Güvenlik İzinli Mühendislik Yeteneklerini Gerçekten Nerede Bulabilirsiniz?

• Değişken TRY Ortamında Rekabetçi Ücret Paketi Oluşturmak

• Doldurmak Eşit Derecede Zor Olan Mühendislik Dışı Roller

• Uzman Savunma İşe Alım Ortağıyla Ne Zaman ve Nasıl Çalışılmalı?

• Sıkça Sorulan Sorular

• Temel Çıkarımlar

Türkiye'de Savunma Havacılık İşe Alımı Neden Yapısal Olarak Farklı?

Teknik işe alım zorluklarının çoğu daha iyi bir iş ilanı, daha geniş bir aday havuzu ya da daha rekabetçi bir teklifle çözülebilir. Türkiye'deki savunma havacılık işe alımında bu yöntemler işe yaramaz.

Talep Ölçeği Yetenek Arzını Geride Bıraktı

Sektörün yalnızca 2026 yılında tahminen 4.500 ila 6.000 ek mühendis istihdam etmesi gerekiyor. TAI'nin Kazan'daki 650 milyon dolarlık yeni aviyonik tesisi, 2.000 pozisyonu doldurmaya çalışırken tam operasyonel kapasiteye yaklaşıyor. KAAN prototip test uçuşları, ALTAY seri üretim teslimatı ve BAYRAKTAR platform ölçeklendirmesi aynı anda aynı yetenek havuzundan beslenmeye devam ediyor.

Güvenlik izinli kıdemli mühendislik pozisyonları için pozisyon dolum süresi 89 güne ulaştı (2021'deki 54 günden bu yana artış). Doğru işe alım yapılmadan geçen her ayın program maliyetleri üzerinde doğrudan etkileri bulunuyor.

Üniversite Kanalı Yıllık Talebin Yalnızca %60'ını Karşılıyor

Ankara'nın üç önde gelen mühendislik üniversitesi (ODTÜ, Bilkent ve Hacettepe), savunma sektörüne giren havacılık ve yazılım mühendisliği mezunlarının büyük çoğunluğunu sağlıyor. Ancak bu üniversiteler yıllık sektör talebinin yalnızca yaklaşık %60'ını karşılayabiliyor. Kalan %40, diğer Türk şehirlerinden, yurda dönen diasporadan ya da bitişik sektörlerden kariyer geçişi yapanlardan elde edilmek zorunda.

Her büyük savunma şirketi aynı üç kampüsten agresif biçimde işe alım yapıyor. Kariyer fuarlarında köklü bir markası olmayan ikinci kademe bir tedarikçi için bu ilk %60'la rekabet etmek pahalı, yavaş ve çoğu zaman sonuçsuz kalıyor.

Piyasa Görüşü: Türkiye'nin savunma sektörü, 2026 yılında tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar fazla mühendise ihtiyaç duyarken, bu ihtiyacı tarihsel olarak karşılayan üniversite kanalı aynı büyüklükte kalmaya devam ediyor. Yalnızca mezun işe alımına dayanan şirketler, program teslimat pencerelerini aşan pozisyon açıklığı süreleriyle yüz yüze gelecek.

Güvenlik İzni Gerekliliklerini ve İşe Alıma Etkilerini Anlamak

Türkiye'nin savunma sektöründe güvenlik gereklilikleri, 5202 Sayılı Kanun ve MSY 317-2(C) Savunma Sanayii Güvenliği Yönergesi ile düzenleniyor. Bu gereklilikleri anlamak, tek bir mülakat planlanmadan önce gerçekçi işe alım takviminizi belirlediği için savunma İK ekipleri açısından isteğe bağlı değil, zorunludur.

Türkiye'nin Savunma Sektöründe İki Tür Güvenlik Belgesi

Türkiye'nin savunma güvenlik belgesi sistemi iki düzeyde işler.

Şahıs Güvenlik Belgesi, gizli programlarda görev yapan veya hassas tesislere erişimi olan bireyler için düzenlenir. En fazla beş yıl geçerlidir ve periyodik yeniden doğrulamaya tabidir. Belgenin geçerlilik süresi içinde güvenlik soruşturması sonuçları olumsuz hale gelirse, belge anında iptal edilebilir.

Tesis Güvenlik Belgesi, şirket veya tesis düzeyinde düzenlenir. Gizli tedarik programlarına katılımın ön koşuludur ve çoğu program kapsamındaki rol için kişisel belgeler işleme alınmadan önce bu belgenin mevcut olması gerekir.

Her iki tür de NATO güvenlik sınıflandırma ilkelerini takip eder. Türkiye'nin güvenlik belgesi çerçevesi, NATO üye devletlerinde uygulanan standartlarla örtüşmektedir.

3 ila 9 Aylık Güvenlik Belgesi Sürecinin İş Gücü Planınıza Etkisi

Personel ve tesis güvenlik belgeleri, başvurudan sertifika düzenlenmesine kadar genellikle 3 ila 9 ay sürer. Bu aralık, rolün sınıflandırma düzeyini ve adayın önceden güvenlik belgesi geçmişine sahip olup olmadığını yansıtır. Savunma sektöründe hiç deneyimi olmayan adaylar genellikle bu sürenin üst sınırına yakın bir bekleme süreciyle karşılaşır.

Yabancı çalışanlar yalnızca bireysel değerlendirme esasıyla güvenlik belgesi alabilir; bu süreç çoğunlukla ek diplomatik koordinasyon gerektirir. Gizli programlar içeren roller neredeyse her zaman Türk vatandaşlığı şartı arar.

İş gücü planlaması açısından bu durum son derece kritiktir. Programınız, 2. çeyrekte görevine başlayacak onaylı bir sistem mühendisi gerektiriyorsa, işe alım sürecinizin doğru adayı bir önceki yılın 3. veya 4. çeyreğinde belirlemesi gerekir; pozisyon açıldığında değil. Güvenlik belgesini bir işe alım adımı olarak değil, bir işe alım girdisi olarak gören savunma İK ekipleri teslimat takvimlerini sürekli olarak kaçıracaktır.

Uzman Tavsiyesi: Wide and Wise, savunma sektörü İK Direktörlerinin önceden onaylanmış bir aday havuzu oluşturmasını önerir: beklenen gelecek roller için güvenlik belgesi sürecinden geçirilmiş beş ila sekiz adaylık bir kısa liste. Bu yaklaşım, pozisyon gerçekten açıldığında göreve hazır olma süresini üç ila altı ay kısaltır.

Türkiye'de Güvenlik Onaylı Mühendis Yeteneği Nerede Bulunur?

Türkiye'deki güvenlik onaylı mühendislik yetenek piyasası, platform odaklı değil ilişki odaklıdır. İlgili adayların yüzde onbeşinden azı iş ilanı platformlarıyla etkileşime girer. Kalan yüzde seksenbeşin nerede bulunabileceğini anlamak, 30 günlük ile 90 günlük pozisyon doldurma süreleri arasındaki farkı belirler.

ODTÜ-Bilkent Hattının Ötesinde Beş Kaynak Kanalı

Kanal 1: Savunma sanayii mezunları: TAI, ASELSAN, ROKETSAN veya FNSS'deki asgari hizmet yükümlülüklerini tamamlamış ve yeni programlara açık mühendisler. 2024 yılında ASELSAN mühendisleri üzerinde yapılan bir ankette katılımcıların yüzde kırkikisi aktif olarak yeni rol aradığını belirtti; ancak büyük çoğunluğu bunu açık platformlar üzerinden değil, kişisel ağları aracılığıyla yapıyor. Bu gruba ulaşmak, iş ilanı vermekle değil, proaktif erişimle mümkündür.

Kanal 2: Askerden sivil sektöre geçişler: Türk Silahlı Kuvvetleri'nden (TSK) geçiş yapan teknik subaylar ve mühendisler, sivil eğitim almış mühendislerin edinemeyeceği operasyonel bir bağlam sunar. Pek çoğunun mevcut güvenlik belgesi bulunduğundan, yeni işe alınan personelin güvenlik belgesi işlem süresi önemli ölçüde kısalabilir.

Kanal 3: Yurda dönen diaspora: Son yıllarda ilk kez, yurt dışından dönen Türk savunma mühendislerinin dengesi pozitife döndü. 2025 yılında 190 nitelikli uzman ekosisteme dönerken yalnızca 98 kişi ayrıldı. Dönenler, yurt içinde kazanılması güç uluslararası sertifikalar (AS9100, STANAG uyumu, NATO program deneyimi) getiriyor.

Kanal 4: Bitişik sektör mühendisleri: Gömülü sistemler, aviyoniğe yakın alanlar veya hassas üretim deneyimine sahip otomotiv, enerji ve endüstriyel otomasyon mühendisleri, salt mezunlara kıyasla savunma rollerine çok daha hızlı adapte olabilir. Bu havuz, saf havacılık adaylarına göre çok daha büyük ve daha az rekabetçidir.

Kanal 5: İkinci kademe şehir üniversiteleri: Selçuk Üniversitesi, Erciyes Üniversitesi, Yıldız Teknik Üniversitesi ve Gazi Üniversitesi, teknik açıdan güçlü mühendislik mezunları yetiştirmekte; ancak bu mezunlar kariyer etkinliklerinde savunma sektörünün büyük oyuncularıyla daha az rekabetle karşılaşmaktadır. Bu adaylar, gelişimlerine yatırım yapan şirketlerin tekliflerine genellikle daha açıktır.

Savunma Sektöründe Pasif Aday Gerçeği

ASELSAN anketindeki %42 rakamı çoğu zaman yanlış yorumlanmaktadır. İlişkiye dayalı bir pazarda "aktif olarak iş arıyor" olmak, "LinkedIn'de veya iş ilanı sitelerinde görünür olmak" anlamına gelmez. Bu mühendisler, güvendikleri kişilere (eski iş arkadaşları, üniversite hocaları veya sektöre özgü ağlar) açık olduklarının sinyalini vermiş ve doğru program teklifini beklemektedir.

Bu adaylara ulaşmak, herhangi bir uzmanlık alanında pasif adaylara yönelik işe alım süreçlerinde işe yarayan proaktif headhunting disiplinini gerektirmektedir. Savunma sektörü bu açıdan yalnızca daha dar bir alandır: hedef kitle daha küçük, ilişkiler daha sıkı bir ağa sahip ve başvurularda gereken program özgüllüğü çok daha yüksektir.

Oynak TL Ortamında Rekabetçi Ücret Yapısının Oluşturulması

Türkiye'deki TL değer kaybı, savunma sektöründe yapısal bir ücret sorununu beraberinde getirmiştir. Kıdemli mühendislerin reel ücretleri, son birkaç yıl içinde TL bazında %15 ile %20 arasında gerilemiştir. Kıdemli mühendisler teklifleri, uluslararası pozisyonlar ve dövize endeksli ücret bileşenleri sunan yerli şirketler dahil olmak üzere EUR ve USD alternatiflerine göre değerlendirmektedir.

Türkiye'de Savunma Mühendislerinin 2026 Yılındaki Kazançları

ASELSAN, TUSAŞ, ROKETSAN, FNSS ve daha geniş savunma ekosistemindeki mühendis maaşları artık aylık yaklaşık 60.000 TL ile 165.000 TL arasında seyretmektedir. Siber güvenlik, yapay zeka, elektronik harp ve radar mühendisliği gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlar bu bantların üzerine çıkabilmektedir. Büyük savunma şirketleri "16 maaş" sistemini uygulamaktadır (on iki aylık maaş artı ek performans ve program dönüm noktası ödemeleri); bu da yıllık toplamı aylık baz rakamının oldukça üzerine çıkarmaktadır.

Toplam ücret paketini eşdeğer biçimde belgelemeyen ikinci kademe yükleniciler, yıllık toplam değer karşılaştırılabilir olsa bile büyük oyunculara kıyasla düşük ödeme yapıyormuş izlenimi yaratma riskiyle karşı karşıyadır.

İkinci Kademe Yükleniciler İçin Ücret Yapısı Tasarımı

Savunma sektörünün büyük oyuncularıyla kurumsal marka avantajını eşitleyemeden rekabet eden şirketlerin daha bilinçli bir ücret yapısına ihtiyacı vardır.

EUR'ya endeksli performans bonusuyla desteklenen TL baz maaş: Proje bazlı kıdemli mühendisler için en etkili yapı. Baz maaş aylık istikrarı sağlar. EUR veya USD bonus bileşeni döviz erozyonuna karşı koruma sağlar ve program dönüm noktalarında elde tutma güvencesi işlevi görür.

Savunma sektöründe önem taşıyan yan haklar: Yemek kartları, kapsamlı özel sağlık sigortası, ulaşım ile araç ve ekipman yardımları büyük savunma şirketlerinde standarttır ve sektör genelinde beklentiler arasında yer almaktadır. Bunlar temel gerekliliklerdir, farklılaştırıcı unsurlar değildir.

Program hissedarlığı ve kilometre taşı primleri: Savunma teknolojisi girişimleri ve büyüme aşamasındaki yükleniciler, belirli teslimat kilometre taşlarına bağlı proje başarı primlerini giderek daha fazla kullanmaktadır. Kurumsal prestijden ziyade programa katkı odaklı mühendisler için bu yapı son derece etkilidir.

Şeffaf toplam paket dokümantasyonu: Teklif mektuplarında 16 maaş karşılığını açıkça belgeleyin. Kıdemli savunma mühendisleri yıllık toplam değeri hesaplamayı öğrenmiştir; tam bağlamı sunmaksızın yalnızca aylık rakam vermek, paketiniz rekabetçi olsa bile karşılaştırmalarda dezavantaj yaratacaktır.

Rekabetçi ücret kıyaslamasına yönelik kapsamlı bir metodoloji için Wide and Wise'ın maaş stratejisi rehberine bakabilirsiniz.

Doldurulması Bir O Kadar Güç Olan Mühendislik Dışı Roller

Savunma ve havacılık işe alım süreçleri neredeyse yalnızca mühendislere odaklanmaktadır. Ancak üç kategori mühendislik dışı yetenek de bir o kadar kıt olup bu rollerdeki eksiklikler, doldurulmamış bir aviyonik pozisyonu kadar kesin biçimde program teslimatını engellemektedir.

Program Yönetimi ve Kalite Sertifikasyon Uzmanları

Savunma sözleşme deneyimine sahip program yöneticileri, özellikle çok paydaşlı devlet tedarik yapılarına aşina olanlar, Türkiye'nin savunma sektöründeki en küçük yetenek havuzlarından birini oluşturmaktadır. Bu kişiler hızla yetiştirilemez ve diğer sektörlerden gelen genel proje yöneticileriyle birbirinin yerine geçemez.

AS9100 veya AQAP sertifikasyon deneyimine sahip kalite yönetimi rolleri de benzer şekilde kısıtlıdır. Yazılım, donanım ve mekanik disiplinleri bir araya getiren sistem entegrasyon mühendisleri, herhangi bir savunma programında doldurulması en zor tek rol olmaya devam etmektedir.

İhracat Uyumluluğu ve Güvenlik Yönetimi

Türkiye'nin savunma ihracatı 2025 yılında 10,56 milyar doları aşmış olup bu tutarın %56'sı NATO ülkelerine ve AB'ye yöneliktir. Bu ihracat hacmi, ITAR, EAR ve Türkiye'nin çift kullanımlı düzenlemelerini anlayan ihracat kontrol uzmanlarının yanı sıra güvenlik belgesi dokümantasyonunu ve personel dosyası uyumluluğunu yöneten güvenlik yöneticilerine yönelik acil bir talep yaratmaktadır.

Bu roller, beş yıl önce Türkiye'deki savunma yüklenicilerinin büyük çoğunluğunda bağımsız işlevler olarak neredeyse hiç mevcut değildi. 2026'da ise program açısından kritik hale gelmişlerdir ve deneyimli adaylar için işe alım süreçleri uzun solukludur.

Rakamlarla: Türkiye'nin NATO ve AB ortaklarına yönelik savunma ihracatı, 10 milyar dolarlık toplamın 5,6 milyar dolarını oluşturmaktadır. Bir NATO ortağıyla yapılan her sözleşme, ihracat uyumluluğu yükümlülükleri doğurmakta ve bu da uzman uyumluluk yetkinliğini mühendislik kadrosu kadar kritik bir unsur haline getirmektedir.

Uzman Savunma İşe Alım Ortağıyla Ne Zaman ve Nasıl Çalışılmalı

Teknik sektör deneyimine sahip güçlü olanlar da dahil olmak üzere genel işe alım ajansları, Türkiye'nin savunma yetenek piyasasına hazır değildir. Güvenlik gereklilikleri, ilişki odaklı aday ağları ve programa özgü değer teklifi geliştirme sürecinin bir arada bulunması, farklı bir çalışma modeli gerektirmektedir.

Uzman Desteğe İhtiyaç Duyduğunuzun İşaretleri

Aşağıdaki durumlardan herhangi biri geçerliyse büyük olasılıkla uzman bir savunma işe alım ortağına ihtiyaç duyuyorsunuzdur:

• Güvenlik izinli son mühendislik pozisyonunuzu doldurmak 60 günden fazla sürdüyse

• LinkedIn'de ilan açtınız ve 20'den az ilgili başvuru aldıysanız

• Daha önce yerleştirme yapmadığınız bir güvenlik sınıflandırması için pozisyon dolduruyorsanız

• Türkiye'nin savunma pazarına yeni giren ve sektörde köklü bir işveren markası henüz oluşturamamış bir kuruluşsanız

• Program teslimat tarihi yaklaşıyor ve kritik bir teknik pozisyon hâlâ açıksa

Savunma Sektörü İşe Alım Ortağında Nelere Dikkat Edilmeli

Kanıtlanmış pasif aday erişimi: Uzman bir ortak, yalnızca hangi veritabanlarını taradığını değil, daha önce hangi savunma ana yüklenicilerinden yerleştirme yaptığını da size söyleyebilmelidir. Değer, aday takip sisteminde değil ağda yatmaktadır.

Güvenlik süreci uzmanlığı: İşe alım ortağınız Şahıs ve Tesis güvenlik izinleri arasındaki farkı bilmeli, süreci geciktiren etmenleri kavramalı ve güvenlik izninin aday önceliklendirmesini nasıl etkilediği konusunda danışmanlık sunabilmelidir.

Çalışma modeli uyumu: Güvenlik izinli üst düzey pozisyonlarda, sabit ücretli arama modeli neredeyse her zaman koşullu işe alımın önüne geçer. 3 ila 9 aylık bir güvenlik izni süreciyle, en hızlı uygun adayı değil doğru adayı bulmaya odaklanan, aramaya tam anlamıyla bağlı bir ortağa ihtiyacınız vardır. Rol türüne göre çalışma modellerinin kapsamlı bir karşılaştırması için yönetici araması ile headhunting karşılaştırmasına bakabilirsiniz.

Düzenlenmiş teknik sektörlerdeki geçmiş performans: Savunma deneyimi ideal olmakla birlikte, imalat, enerji veya havacılıkla ilişkili sektörlerdeki mühendis yerleştirme deneyimi de aynı aday ilişkisi disiplinini ve proaktif kaynak bulma metodolojisini kazandırmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Türkiye'de Savunma Güvenlik İzni Ne Kadar Sürer?

Kişisel Güvenlik Belgeleri (Şahıs Güvenlik Belgesi), 5202 Sayılı Kanun ve MSY 317-2(C) Savunma Sanayii Güvenliği Yönergesi kapsamında genellikle 3 ila 9 ay sürmektedir. Süre, gizlilik derecesine ve önceki güvenlik belgesi geçmişine göre farklılık gösterir. Savunma sektörü İK Direktörleri bu durumu kadro planlamalarına dahil etmelidir. Süreç, teklif mektubu tarihinden değil, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren başlar.

Yabancı uyruklu kişiler Türkiye'nin savunma sektöründe çalışabilir mi?

Evet, ancak önemli kısıtlamalarla. Yabancı çalışanlar yalnızca vaka bazında güvenlik belgesi alabilir; bu süreç çoğunlukla ek diplomatik koordinasyon gerektirmektedir. Gizli programlara dahil olan pozisyonlar genellikle Türk vatandaşlığı şartı aramaktadır. Partner ülkelerden geçerli NATO onaylı güvenlik belgesi olan yabancı uyruklu kişiler bazı durumlarda daha hızlı bir yola sahip olabilir. Bu durum, ilgili savunma tedarik makamı aracılığıyla bireysel olarak değerlendirilmelidir.

Türkiye'de 2026 yılında bir savunma mühendisinin ortalama maaşı nedir?

ASELSAN, TUSAŞ, ROKETSAN, FNSS ve daha geniş savunma ekosisteminde mühendis maaşları artık aylık 60.000 ila 165.000 TL arasında seyretmektedir. Siber, yapay zeka, elektronik harp ve radar alanlarındaki uzman pozisyonlar bu bantların üzerine çıkabilir. 16 maaş sistemi (on iki temel ay ile performans ve kilometre taşı ödemeleri) büyük ana yüklenicilerde standart hale gelmiş olup sektörün genelinde giderek daha fazla beklenmektedir.

Yüksek İş Değiştirme Eğilimine Karşın Savunma Mühendisleri Neden İşe Almak Zordur?

Türkiye'deki savunma mühendisliği yetenek piyasası ilişkiye dayalıdır. Yeni pozisyonlara açık olan %42'lik kesim, iş ilanı platformları üzerinden değil; eski iş arkadaşları, üniversite bağlantıları ve sektöre özgü dernekler gibi kişisel ağlar aracılığıyla sinyal vermektedir. Türkiye'de savunma havacılık işe alımının etkin şekilde yürütülmesi proaktif aday arama gerektirir: belirli bireylere doğrudan ulaşım, programa dayalı değer önerileri ve LinkedIn iş ilanlarına yanıt vermeyecek adaylarla temas.

Mühendislik Dışı Savunma Rollerinde En Zor Doldurulanlar Hangileridir?

Savunma sözleşme deneyimine sahip program yöneticileri, AS9100 veya AQAP sertifikalı kalite yöneticileri, sistem entegrasyon mühendisleri, ihracat uyum görevlileri ve güvenlik yöneticileri sürekli olarak kıtlık yaşanan pozisyonlar arasındadır. Bu roller, destek fonksiyonları oldukları gerekçesiyle kadro planlamasında genellikle düşük önceliğe sahip tutulmaktadır; ancak yoklukları, doldurulmamış bir teknik mühendislik pozisyonu kadar etkin biçimde program teslimatını engelleyebilir.

Temel Çıkarımlar

• Türkiye'nin savunma sektörü 2025 yılında 17,8 milyar dolarlık yeni sözleşme imzaladı ve 2026 yılında 4.500 ila 6.000 ek mühendise ihtiyaç duyarken yetenek havuzu bu hızın çok küçük bir oranında büyümektedir

• 5202 Sayılı Kanun kapsamındaki güvenlik soruşturmaları 3 ila 9 ay sürmektedir. Bunu işe alım kontrol listenize değil, iş gücü planlama takviminize entegre edin

• Güvenlik belgeli en iyi mühendislere yalnızca proaktif aday arama yoluyla ulaşılabilir. İlgili adayların %15'inden azı iş ilanı platformlarındaki paylaşımlarla etkileşime girmektedir

• Beş tedarik kanalı ODTÜ-Bilkent hattının ötesine geçmektedir: savunma ana yüklenicisi mezunları, askerden sivil hayata geçişler, yurda dönen diaspora, komşu sektör mühendisleri ve ikinci kademe şehir üniversiteleri

• Mühendislik dışı roller (program yöneticileri, kalite uzmanları, ihracat uyum görevlileri) de eşit derecede kıt olup doldurulmadığında sıklıkla program teslimatını engellemektedir

• Üst düzey güvenlik belgeli pozisyonlarda kalıcı arama, koşullu işe alımı geride bırakmaktadır; zira partner teşviklerini yerleştirme hızıyla değil, uzun vadeli kaliteyle uyumlu kılar

Türkiye'nin Savunma Sektörü için Doğru İşe Alım Ortağını Bulmak

Türkiye'de savunma havacılık işe alımı, piyasa olgunlaştıkça kendiliğinden çözülen bir sorun değildir. Sektörün büyümesi hız kazanmakta, arz kısıtlamaları yapısal nitelik taşımakta ve güvenlik gereksinimleri yasal olarak sabitlenmiş durumdadır. Özel tedarik kanalları, güvenlik soruşturmasına duyarlı iş gücü planlaması ve rekabetçi ücret tasarımıyla proaktif bir yetenek stratejisi oluşturan şirketler, savunma işe alımını reaktif bir fonksiyon olarak ele alan rakiplerini geride bırakacaktır.

Wide and Wise, Türkiye'nin savunma ve havacılık-uzay sektöründeki teknik ve liderlik pozisyonları için uzman headhunting ve üst düzey yönetici arama hizmeti sunar. Yaklaşımımız, yapay zeka destekli aday haritalama ile savunma sektörünün önde gelen şirketlerinde görev yapan pasif adaylara yönelik kişisel iletişimi bir araya getirir; yeni projelere açık ancak hiçbir iş ilanı platformunda aktif olarak görünmeyen mühendislere ulaşırız.

Savunma sektörü işe alım ihtiyaçlarınızı görüşmek için ücretsiz 30 dakikalık danışma randevusu alın.

İlgili Okumalar

• Üretim Sektöründe İşe Alım: Mühendisler ve Fabrika Müdürleri Nasıl Bulunur? - Doldurul­ması güç teknik pozisyonlara uygulanan mühendislik işe alım disiplini

• Yetenek Haritalama: Pazar Zekası Daha İyi İşe Alım Kararlarını Nasıl Yönlendirir? - Yeni yetenek pazarlarına giren şirketler için işe alım öncesi istihbarat

• Executive Search ve Headhunting: Üst Düzey Yönetici İşe Alımı İçin Kapsamlı Rehber - Savunma sektörü işe alımınız için hangi çalışma modeli uygundur?

Daha Fazlasını Keşfedin

Bu rehberle konuya daha derinlemesine bakın: Uluslararası İşe Alım Hazırlık Kontrol Listesi. Bütçe, zaman çizelgesi ve pazar giriş planlarınızı taahhüt etmeden önce ekibinizin uluslararası işe alıma hazır olup olmadığını değerlendirin.