Dubai'de İş Kurmak: Türk Şirketleri İçin bir MENA İşe Alım Rehberi

Tek başına DMCC serbest bölgesinde şu anda 700'den fazla Türk şirketi faaliyet gösteriyor; bu rakam BAE-Türkiye Kapsamlı Ekonomik Ortaklık Anlaşması'nın (CEPA) ardından tek bir yılda %14 büyüdü. Dubai'de şirket kurmak Türk işletmeleri için hiç bu kadar kolay olmamıştı. Ancak çoğu kurulum rehberi ticaret lisansı aşamasında biter.

Lisans alındıktan sonra ne olur? İnsanlara ihtiyacınız var. Ve hangi serbest bölgenin vize kontenjanınızı etkilediğini bilmeden veya bir kayıtlı işveren (EOR) kullanıp kullanmayacağınıza karar vermeden, dünyanın en rekabetçi yetenek pazarlarından birinde yeni bir birim için çalışan bulmaya çalışmak, büyüme planlarının tıkandığı noktadır.

İstanbul ve Dubai'de ofisleri bulunan Wide and Wise olarak, tam olarak bu geçiş sürecini yöneten Türk şirketleriyle çalışıyoruz. Bu rehber resmin tamamını kapsıyor: işe alım odaklı serbest bölge seçimi, personel modeli seçenekleri, Türk çalışanlar için BAE çalışma izni süreci ve MENA pazarında gerçekten işe yarayan bir işe alım stratejisinin nasıl oluşturulacağı.

İçindekiler

• Türk Şirketleri 2026'da Neden Dubai'yi Seçiyor?

• Doğru Serbest Bölgeyi Seçmek: Önce İşe Alım Odaklı Bir Karar

• Personel Modelleri: Doğrudan İşe Alım, Serbest Bölge Şirketi veya Kayıtlı İşveren (EOR)

• BAE'de Türk Profesyonelleri İşe Almak: Çalışma İzinleri ve Oturma İzni

• 2026'da MENA Yetenek Pazarını Anlamak

• Dubai İşe Alım Stratejinizi Oluşturmak

• Sıkça Sorulan Sorular

• Önemli Çıkarımlar

Türk Şirketleri 2026'da Neden Dubai'yi Seçiyor?

Dubai, bölgesel hedefleri olan Türk şirketleri için varsayılan MENA merkezi olarak öne çıkmıştır. CEPA anlaşması, vergisiz iş ortamı ve %90'ı yabancılardan oluşan iş gücü birleşimi, burayı Türk kurucular ve yöneticiler için benzersiz derecede erişilebilir bir pazar haline getiriyor.

CEPA Etkisi: 700'den Fazla Türk Şirketi ve Artmaya Devam Ediyor

2023 yılında imzalanan ve 2024'ten beri yürürlükte olan BAE-Türkiye CEPA anlaşması, yüzlerce ürün kategorisinde gümrük vergilerini düşürdü ve hizmet şirketleri için pazara erişimi kolaylaştırdı. Şirket tescili verileri durumu netleştiriyor: Sadece DMCC, Türkiye'nin yeni tescillerde en üst sıralarda yer almasıyla birlikte, Türk tescilli şirketlerinde yıllık %14'lük bir artış bildirdi.

Bu rakamlar yapısal bir değişimi yansıtmaktadır. İnşaat, enerji, lojistik, perakende ve profesyonel hizmetler sektörlerindeki Türk şirketleri, Dubai'yi geçici bir uç karakol olarak değil, MENA ve ötesi için stratejik bir merkez olarak görüyor. Birçoğu için Dubai; Suudi Arabistan, Mısır ve daha geniş Körfez bölgesine açılan bir kapıdır.

Neden Özellikle Dubai

Dubai, çok az pazarın eşleşebileceği bir koşullar kombinasyonu sunuyor. Serbest bölge şirketleri, nitelikli gelirler üzerinden %0 kurumlar vergisinden, yerel bir ortak olmadan %100 yabancı mülkiyetinden ve kârı serbestçe geri transfer etme olanağından yararlanmaktadır.

İş kültürü İngilizce konuşulan, uluslararası odaklı ve operasyonel olarak hızlı tempoludur. Wide and Wise'ın Dubai ofisi düzenli olarak 30'dan fazla milletten profesyoneli işe yerleştiriyor. Yetenek havuzu gerçekten kozmopolit.

Dubai aynı zamanda, Emirates ve flydubai'nin İstanbul'a günde birkaç kez gerçekleştirdiği uçuşlarla Avrupa ile Güney Asya arasındaki coğrafi merkez noktasında yer alıyor. Her iki pazardaki ekipleri yöneten Türk yöneticiler için lojistik avantajlar, alternatif diğer tüm MENA merkezlerinden çok daha kolaydır.

Doğru Serbest Bölgeyi Seçmek: Önce İşe Alım Odaklı Bir Karar

Serbest bölge seçiminiz, ticaret lisansınızdan çok daha fazlasını belirler. Hangi vizeleri verebileceğinizi, kaç çalışana sponsor olabileceğinizi ve BAE ile uluslararası yetenek havuzlarına erişiminizi etkiler. Kısa vadeli işe alım ihtiyaçlarınızı göz önünde bulundurmadan, yalnızca kurulum maliyetine göre bir bölge seçmek, Wide and Wise'ın Türk şirketlerinin ilk yılında yaptığı en yaygın hata olarak gördüğü durumdur.

Türk Şirketleri İçin Başlıca Serbest Bölgeler

Bu tablo karmaşık bölge düzenlemelerini basitleştirmektedir, ancak düzen son derece açıktır. BAE pazarına ilk kez giren çoğu Türk şirketi için tescillerde DMCC ve IFZA hakimdir: DMCC prestiji ve ağı için, IFZA ise maliyet etkinliği için tercih edilir.

Her Bölgenin İşe Alım Üzerindeki Önemli Etkileri

DMCC'nin vize kontenjanı, fiziksel ofis alanınızın büyüklüğüne göre değişir. Esnek masa (flexi-desk) paketi alan şirketlere 1-2 vize verilir. Özel ofis kiralayan şirketler ise 6 veya daha fazla vizeye erişebilir. 18 ay içinde çalışan sayınızı 2'den 10'a çıkarmayı planlıyorsanız, bunu ilk günden itibaren ofis taahhüdünüze dahil edin.

DIFC, BAE Federal İş Kanunu yerine kendi istihdam yasası olan 2019 DIFC İstihdam Yasası kapsamında faaliyet gösterir. Bu önemli bir ayrımdır. Kıdem tazminatı, deneme süresi kuralları ve işten çıkarma ihbar süreleri ana karadan farklılık gösterir. DIFC bünyesinde çalışan herhangi bir işe alım ortağının her iki çerçeveyi de anlaması gerekir.

JAFZA; üretim, lojistik veya büyük ölçekli ticaret yapan Türk şirketleri için doğru seçimdir. Vize kontenjanları daha büyüktür ve bölgenin Jebel Ali Limanı'na yakınlığı pratik bir avantajdır. Buradaki ödünleşim ise ofis ve depo alanlarının daha yüksek taban maliyetlerle gelmesidir.

Uzman İpucu: Bir serbest bölge seçmeden önce, ilk 24 aylık çalışan sayısı planınızı belirleyin. Kurulumdan sonra serbest bölge değiştirmek mümkündür ancak operasyonel olarak maliyetlidir: tüm çalışanlar için şirketin yeniden tescil edilmesini, vizelerin iptal edilip yenilenmesini gerektirir. Wide and Wise, herhangi bir bölge tescili imzalamadan önce şirket kurulum danışmanınızın yanı sıra bir işe alım danışmanına da danışmanızı önerir.

Personel Modelleri: Doğrudan İşe Alım, Serbest Bölge Şirketi veya Kayıtlı İşveren (EOR)

Pek çok Türk şirketi BAE sürecine iki seçenekle başlar: ya bir serbest bölge şirketi kurmak ya da pazara hiç girmemek. Gerçeklik ise daha esnektir. Üç farklı personel modeli mevcuttur ve bunlar arasında doğru sıralamayı uygulamak önemli ölçüde zaman ve maliyet tasarrufu sağlayabilir.

Personel Modeli Karşılaştırması

EOR Köprü Stratejisi

Kayıtlı işveren (EOR), bir Türk şirketinin serbest bölge şirketi henüz kurulmadan önce BAE merkezli çalışanları işe almasına olanak tanır. EOR, bordro, vize sponsorluğu ve MOHRE uyumluluğunu yöneterek BAE'deki resmi işveren olur. Türk ana şirketi ise işi ve iş ilişkisini yönetir.

Bu, BAE pazarını test etmenin en hızlı yoludur. Örneğin bir Türk inşaat şirketi, tam bir serbest bölge tescili ve ofis kiralamayı taahhüt etmeden önce bir EOR kullanarak bir hafta içinde Dubai'ye bir Ülke Müdürü yerleştirebilir, müşteri ağını oluşturabilir ve pazar uyumluluğunu değerlendirebilir.

EOR maliyetleri genellikle çalışan başına aylık 500-1.000 $ civarındadır ve tüm istihdam uyumluluğunu, bordro işlemlerini ve vize yönetimini kapsar. İlk yıldaki 1-3 kişilik küçük bir ekip için bu, neredeyse her zaman tam bir şirket kurulumundan daha uygun maliyetlidir.

Türkiye, İtalya ve BAE genelinde işe alımları aynı anda ölçeklendirmek isteyen şirketler için, koridorlar arasındaki işe alım sürecini yönetmek amacıyla herhangi bir personel modelinin üzerine çoklu pazar genişlemesi için tasarlanmış bir işe alım modeli entegre edilebilir.

Doğrudan Serbest Bölge Şirketine Ne Zaman Geçilmeli

Üç gösterge genellikle EOR'dan doğrudan bir şirkete geçme zamanının geldiğini gösterir:

1. Çalışan Sayısı: BAE merkezli 5 veya daha fazla çalışana yaklaşıyorsunuz

2. Müşteri gereksinimleri: BAE sözleşmeleri, sözleşme tarafı olarak yerel tescilli bir şirket gerektiriyor

3. Vize kontrolü: Özel istihdam koşullarına, belirli vize kategorilerine veya Altın Vize (Golden Visa) sponsorluk kapasitesine ihtiyacınız var

Uyarı: Çalışanları vize dönemi ortasında EOR'dan kendi şirket bünyenize geçirmek dikkatli bir planlama gerektirir. Mevcut tüm çalışma vizeleri iptal edilmeli ve yeni şirket altında yeniden düzenlenmelidir. Bu geçiş için 4-8 haftalık bir bütçe ayırın ve zaman çizelgelerini ilgili çalışanlara net bir şekilde iletin.

Uzun vadeli hedefiniz tam personel kontrolüne sahip bir BAE varlığı ise, şirketiniz kurulduktan sonra işe alımları nasıl ölçeklendireceğinizi düşünmek adına faydalı bir çerçeve sunan pazara giriş için stratejik bir işe alım modeli olarak RPO hakkında okuma yapabilirsiniz.

BAE'de Türk Profesyonelleri İşe Almak: Çalışma İzinleri ve Oturma İzni

Şirket veya EOR yapısı kurulduktan sonra pratik soru şudur: Türk liderlik ekibinizi Dubai'ye nasıl getireceksiniz? BAE çalışma vizesi süreci iyi yapılandırılmıştır ve uluslararası standartlara göre nispeten hızlıdır ancak hassasiyet gerektirir.

Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki veya göçmenlik tavsiyesi teşkil etmez. Belirli durumunuz için yetkili bir BAE göçmenlik avukatına danışın.

Standart BAE Çalışma Vizesi Süreci

Adım 1: MOHRE İş Teklifi Kaydı. İşveren, iş teklifini İnsan Kaynakları ve Emiratileştirme Bakanlığı'na (MOHRE) kaydettirir. Bu, çalışan ülkeye girmeden önce istihdam koşullarını kesinleştirir.

Adım 2: Giriş İzni. GDRFA (İkamet ve Yabancılar İşleri Genel Müdürlüğü) bir giriş izni düzenleyerek çalışanın yeni istihdam statüsüyle BAE'ye girmesine izin verir. Bu adım, Türk vatandaşları da dahil olmak üzere çoğu millet için 2-5 iş günü sürer.

Adım 3: Tıbbi Uygunluk Muayenesi. Varıştan sonra, çalışanın 14 gün içinde tıbbi uygunluk sınavını geçmesi gerekir. Bu, onaylı devlet sağlık merkezlerinde yapılan kan testi ve göğüs röntgenini içerir.

Adım 4: Emirates Kimlik Kartı (Emirates ID) Kaydı. Çalışan, BAE Kimlik Otoritesine (EIDA) kaydolur. Bankacılık işlemleri, telefon sözleşmeleri ve neredeyse tüm devlet hizmetleri için Emirates Kimlik Kartı gereklidir.

Adım 5: Oturma Vizesinin Pasaporta İşlenmesi. Oturma vizesi, iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak 2 veya 3 yıl geçerli olacak şekilde çalışanın pasaportuna işlenir. Yenileme işlemi vize süresi dolmadan önce aynı süreci takip eder.

İş teklifi kaydından oturma vizesinin tamamlanmasına kadar geçen toplam süre: Standart çalışma vizeleri için 3-6 hafta. Giriş izni düzenlenmeden önce taşınma, okul kaydı veya ev kiralama sözleşmeleri yapmayın.

BAE Altın Vize (Golden Visa): Kilit Pozisyondaki Çalışanlar İçin Bir Seçenek

BAE Altın Vizesi, işveren sponsorluğundan bağımsız olarak 10 yıllık yenilenebilir bir ikamet imkanı sunar. Aylık 30.000 AED veya daha fazla kazanan yöneticiler, öncelikli alanlardaki uzman profesyoneller (mühendisler, doktorlar, bilişim profesyonelleri, bilim insanları) ve nitelikli yatırımcılar için uygundur.

Kilit yeteneklerini Dubai'ye taşıyan Türk şirketleri için Altın Vizeyi sürecin başlarında planlamaya değer. Kendi Altın Vizesine sahip bir Ülke Müdürü, vize durumu için şirketinize bağlı değildir; bu durum bir risk gibi görünebilir ancak pratikte önemli ölçüde daha iyi adayları çekmenizi sağlar.

Üst düzey yöneticilerin sürekli olarak diğer şirketler tarafından kapıldığı bir pazarda, 10 yıllık ikamet güvenliği güçlü bir elde tutma aracıdır. Wide and Wise, kilit pozisyondaki adayların hangi Altın Vize yollarına uygun olduğunu belirlemek için Türk şirketleriyle birlikte çalışarak Dubai'yi gerçekten cazip ve uzun vadeli bir destinasyon haline getiren teklifler hazırlar.

2026'da MENA Yetenek Pazarını Anlamak

Dubai'de bir şirket kurmak işin operasyonel temelidir. Dünyanın en rekabetçi işe alım pazarlarından birinde bir ekip oluşturmak ise asıl işin başladığı yerdir. MENA bölgesine ilk kez giren Türk şirketleri, yetenek dinamiklerinin Türkiye'den ne kadar farklı olduğunu gördüklerinde genellikle şaşırırlar.

MENA Yetenek Kıtlığı Gerçeği

Bölgesel işe alım araştırmalarına göre BAE'deki işverenlerin yaklaşık %46'sı nitelikli pozisyonları doldurmakta ciddi zorluk yaşadığını bildiriyor. En rekabetçi kategoriler; teknoloji liderliği, finans, tedarik zinciri yönetimi ve başta turizm/otelcilik, gayrimenkul ve sürdürülebilirlikle ilgili alanlar olmak üzere hızla büyüyen sektörlerdeki üst düzey (C-level) rollerdir.

Hız, Dubai'de Wide and Wise'ın faaliyet gösterdiği hemen her pazardan daha fazla önem taşır. Aranan profillere sahip kıdemli adaylar, pazara girdikten sonraki 72 saat içinde düzenli olarak birden fazla teklif alırlar. 4 aşamalı mülakat süreçleri yürüten veya aşamalar arasında iki hafta bekleyen şirketler adayları sürekli olarak kaybeder.

Pazar Analizi: BAE, özel sektörün yaklaşık %88-90'ını oluşturan, dünyanın en yüksek yabancı iş gücü oranlarından birine sahiptir. Bu, işveren markasının çoğu pazardan daha fazla önem taşıdığı bir ortam yaratır. Rekabetçi iki teklif arasında seçim yapan adaylar, kabul etmeden önce şirketinizin LinkedIn varlığını, Glassdoor yorumlarını ve ağdaki itibarını araştıracaktır.

Rekabetçi pazarlarda işe yarayan işveren markası stratejileri, yetenek havuzunun uluslararası işverenleri hızlı bir şekilde değerlendirme konusunda deneyimli olduğu Dubai'de özellikle güçlü bir şekilde uygulanır.

Bütçe Planlaması Yapan Türk Şirketleri İçin MENA Maaş Kriterleri

BAE'de maaşlar çalışanlar için vergisizdir, bu da Türkiye ile net karşılaştırmayı önemli ölçüde değiştirir. Dubai'de ayda 40.000 AED kazanan kıdemli bir müdür, gelir vergisi ve sosyal güvenlik kesintisi olmaksızın bu tutarın tamamını net olarak alır.

Konut ödenekleri özellikle önemli bir değişkendir. Dubai'nin iyi bir bölgesinde tek odalı bir dairenin aylık kirasının 8.000-14.000 AED olduğu bir pazarda, adaylar pakete dahil bir konut ödeneği veya yaşam maliyetini yansıtan bir maaş beklerler.

Ayrıca BAE yasalarına göre kıdem tazminatını da planlayın: Çalışanlar, hizmetlerinin ilk beş yılı için yıllık 21 günlük maaş, sonrasındaki her yıl için ise yıllık 30 günlük maaş tazminat alırlar. Bu, isteğe bağlı bir ikramiye değil, yasal bir yükümlülüktür ve ilk işe alımdan itibaren bütçelenmelidir.

Emiratileştirme: Türk Şirketlerinin Bilmesi Gerekenler

BAE'nin Nafis programı, özel sektör şirketlerinin iş gücündeki BAE vatandaşı oranını kademeli olarak artırmasını gerektirmektedir. Bu gereklilik şu anda çoğu sektörde 50 veya daha fazla çalışanı olan ana kara şirketleri için geçerlidir.

Serbest bölge şirketleri büyük ölçüde Emiratileştirme gerekliliklerinden muaftır. Bu durum, Dubai'ye ilk kez küçük ekiplerle giren Türk şirketlerinin, ilk yıllarda serbest bölge modelini operasyonel olarak neden daha kolay bulduğunu açıklayan yapısal nedenlerden biridir.

Dubai İşe Alım Stratejinizi Oluşturmak

İster üç kişilik, ister otuz kişilik bir ekip kuruyor olun, MENA pazarı titizlikle ve hızla hareket eden işverenleri ödüllendirir. İlk günden itibaren belirlenecek net bir işe alım stratejisi, şirket kurulumu tamamlandığı halde ofisin boş kalmasıyla oluşacak gecikmeleri önler.

İki Kanallı Personel Yaklaşımı

Dubai'ye giren çoğu Türk şirketinin aynı anda iki farklı işe alım kanalına ihtiyacı vardır:

1. Kanal: Türk lider kadronun taşınması. Türk ana şirketinin kültürünü ve operasyonlarını anlayan Ülke Müdürleri, Bölge Satış Direktörleri ve departman yöneticileri. Wide and Wise'ın İstanbul ekibi, Türk pazarından bu adayları belirler ve vize koordinasyonu da dahil olmak üzere BAE'ye taşınma sürecinin tamamını yönetir.

2. Kanal: Yerel MENA yeteneklerinin bulunması. Ticari odaklı roller, iş geliştirme, müşteriyle doğrudan temas kuran pozisyonlar ve yerel MENA pazarı bilgisinin kilit beceri olduğu operasyonel roller. Bu, yalnızca BAE tescilli profillerden oluşan bir veri tabanına değil, BAE pazarında gerçek anlamda varlık gösteren bir işe alım uzmanına ihtiyaç duyar.

Deneyimlerimize göre, bu iki kanalı sırayla yönetmek yerine paralel olarak yürütmek, şirket kurulumu ile işlevsel bir ekibin kurulması arasındaki süreyi 6-8 hafta kadar azaltmaktadır.

Bir MENA İşe Alım Ortağında Nelere Dikkat Edilmeli

İşe alım ortağınızın kalitesi, Dubai'de muhtemelen diğer tüm pazarlardan daha önemlidir. BAE uzmanlığı olduğunu iddia eden işe alım uzmanlarının havuzu geniştir. Belirli bir sektörde 5 gün içinde gerçekten aday listesi sunabilenlerin havuzu ise çok daha dardır.

MENA işe alım ortaklarını değerlendirirken şunlara dikkat edin:

• Fiziksel BAE varlığı: Başka bir ülkeden BAE'yi kapsadığını iddia eden uzaktan çalışan bir danışman değil, fiziksel bir ofis

• Koridor uzmanlığı: Hem Türk kaynaklı yetenekler hem de MENA bölgesindeki işe alımlar konusunda deneyim

• MOHRE uyumluluk bilgisi: Sürece sonradan eklenen bir detay olarak değil, doğrudan sürecin içine entegre edilmiş bilgi

• Hız kriterleri: Doğrudan sorun: BAE pazarında aday listesi oluşturmak için ortalama süreniz nedir?

Wide and Wise, çoğu MENA rolü için 5 gün içinde aday listesi sunar ve sınır ötesi görevlendirmeler için ortalama işe yerleştirme süresi 36 gündür. İstanbul ve Dubai ofislerimiz, Türkiye-MENA koridorundaki işe yerleştirmelerde tek bir ekip olarak çalışır; bu da aday ve müşteri görüşmelerinin aynı kültürel bağlamda gerçekleşmesini sağlar.

Türkiye'den taşınan profesyonellerin gözünden Dubai'de iş yapmaya dair ilk elden deneyimler, bu yapısal rehbere faydalı bir tamamlayıcı sunmaktadır: MENA'da kariyer ve iş kurmanın insani boyutuna dair bir bakış açısı.

Sıkça Sorulan Sorular

Dubai serbest bölgesinde bir şirket kurmak ne kadar sürer?

Çoğu serbest bölge tescilinde belgelerin onaylanması 2-5 iş günü sürer; şirket tescilinden ilk vizenin verilmesine kadar geçen sürecin tamamı ise 3-6 hafta sürer. Kayıtlı işveren (EOR) kullanan şirketler, BAE merkezli ilk çalışanlarını sıfırdan yasal bir şirket kurmaktan çok daha hızlı bir şekilde, 5-7 iş günü içinde işe başlatabilirler. Pazara giriş zamanından aylar kaybetmemek için şirket kurulumunu ve ilk işe alımı sırayla değil, paralel olarak planlayın.

Bir Türk şirketi, BAE serbest bölgesinde Türk çalışanlar işe alabilir mi?

Evet. Türk vatandaşları standart BAE çalışma vizeleriyle BAE serbest bölgelerinde çalışabilirler. Çoğu sektör için milliyete dayalı bir sınırlama yoktur. Serbest bölge şirketiniz veya bir EOR çalışma vizesine sponsor olur. Aylık 30.000 AED veya daha fazla kazanan ya da uzmanlık alanlarında çalışan Türk vatandaşları, işveren sponsorluğuna bağlı kalmadan 10 yıllık ikamet sağlayan BAE Altın Vizesi için bağımsız olarak başvurabilirler.

Serbest bölge mi yoksa ana kara BAE şirketi mi: İşe alım için hangisi daha iyi?

Serbest bölge şirketleri, çoğu bölgede Emiratileştirme zorunluluğu olmaksızın %100 yabancı personel işe alabilir. Çoğu durumda BAE Federal İş Kanunu ile yakından uyumlu olan ancak bölgeye özel farklılıklar barındıran serbest bölgenin kendi istihdam çerçevesi kapsamında faaliyet gösterirler. Ana kara şirketleri ise tam MOHRE denetimine ve 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için Emiratileştirme kotalarına tabidir. BAE'deki ilk yıllarında ağırlıklı olarak yabancı ekipler kuran uluslararası şirketler için genellikle serbest bölgeler tercih edilir.

Dubai serbest bölgesinde şirket kurmanın maliyeti nedir?

Tescil maliyetleri bölgeye ve ticari faaliyete göre değişir. IFZA, temel bir lisans için yıllık yaklaşık 12.500 AED'den (3.400 $) başlar. DMCC, ofis paketine bağlı olarak yıllık 20.000-50.000 AED veya daha fazlası arasında değişmektedir. DIFC, finansal hizmetler düzenleme ortamı nedeniyle oldukça yüksektir. Bu rakamlara çalışma vizesi ücretleri (vize başına 3.000-6.000 AED), ofis alanı ve devam eden uyumluluk maliyetleri dahil değildir. Bölgeleri karşılaştırmadan önce ilk yıl maliyetinin tamamını lisans, vizeler ve konaklama üzerinden bütçeleyin.

Wide and Wise, MENA pazarları için işe alım yapıyor mu?

Evet. Wide and Wise'ın Dubai'de ofisi bulunmaktadır ve Türkiye-MENA işe alım koridorunda uzmanlaşmıştır. Ekibimiz, Türk şirketlerine hem yabancı çalışan yerleştirme (BAE'ye taşınan Türk profesyoneller) hem de Körfez genelinde yerel MENA yeteneklerinin bulunması konularında destek vermektedir. İtalya'ya veya diğer Avrupa pazarlarına da açılmak isteyen şirketler için İtalya'da şirket kurma ve işe alım rehberimiz, Türkiye-İtalya koridoru için paralel süreci kapsamaktadır.

Önemli Çıkarımlar

• BAE-Türkiye CEPA anlaşması, Dubai'deki Türk işletmeleri için hızlı bir yol yarattı: %14'lük yıllık büyümeyle şu anda halihazırda 700'den fazla Türk şirketi DMCC'de faaliyet gösteriyor

• Serbest bölge seçiminiz ticaret lisansınızdan daha fazlasını şekillendirir: İlk günden itibaren vize kontenjanınızı, personel modeli esnekliğinizi ve uyumluluk yükümlülüklerinizi belirler

• Kayıtlı İşveren (EOR), çalışan başına aylık ortalama 500-1.000 $ maliyetle, tam bir şirket kurulumu yapmadan önce BAE pazarını doğrulamanın en hızlı yoludur

• BAE çalışma vizesi süreci 3-6 hafta sürer, bu nedenle lansman ile aktif ekip çalışması arasında boşluk kalmaması için işe alım takvimlerini şirket tescilinden sonra değil, önce planlayın

• BAE'de maaşlar vergisizdir: Orta düzey yönetici rolleri tipik olarak konut ödeneği ve yan haklar hariç aylık 20.000-35.000 AED arasında değişir ve gelir vergisi kaldırıldığında Türkiye ile net karşılaştırma önemli ölçüde değişir

• BAE'de fiziksel varlığı olan ve Türkiye'den Dubai'ye uzanan koridorda uzmanlığa sahip bir MENA işe alım ortağıyla çalışmak, yetenek kıtlığı yaşanan bir pazarda işe alım süresini kısaltan en önemli faktördür

Dubai Şirketiniz İçin Ekibinizi Kurmaya Hazır mısınız?

Dubai'de şirket kurmak, bir Türk şirketinin 2026'da verebileceği ticari açıdan en doğru kararlardan biridir. Ancak şirket yalnızca bir araçtır. Sonuçları yönlendiren ise içerideki ekiptir.

Wide and Wise'ın İstanbul and Dubai ofisleri, MENA'ya giren Türk şirketleri için tek bir ekip olarak çalışır. Hem Türk lider kadrosunun taşınmasını hem de yerel MENA yetenek arayışını üstleniyoruz; aday listelerini 5 gün içinde sunuyor ve işe yerleştirmeleri ortalama 36 günde tamamlıyoruz.

İster henüz bir serbest bölge seçme aşamasında olun, ister halihazırda bir şirketiniz olsun ve bir ekip kurmanız gereksin, MENA işe alım stratejinizi görüşmek üzere 30 dakikalık ücretsiz bir danışmanlık randevusu planlayın.

İlgili Yazılar

• İtalya'da Şirket Kurma ve İşe Alım: Türk Şirketleri İçin Bir Rehber: İtalyan pazarı için şirket kurulumu, işe alım maliyetleri ve personel stratejisini kapsayan Türkiye-İtalya koridoru muadili

• Uluslararası İşe Alım İçin RaaS: Tek Abonelik, Çoklu Pazar: RaaS modelinin Türkiye, İtalya ve BAE genelinde aynı anda ekipler kuran şirketleri nasıl desteklediği

• Küresel Sesler | BAE: Kariyerini Türkiye-MENA koridorunda inşa etmiş bir profesyonelin gözünden Dubai'de iş yapmaya dair ilk elden deneyimler