⸻ 01 Adayların İnandığı Bir EVP (Çalışan Değer Önermesi) Oluşturun

Varsayımlar yerine çalışan içgörülerine dayanan, Global Çekirdek + Yerel Katman çerçevesini kullanarak nasıl özgün bir Çalışan Değer Önermesi oluşturacağınızı öğrenin.

⸻ 02 İşveren Markanızın Güvenilirliğini Denetleyin

Mesajınızı yaygınlaştırmadan önce, işveren markası vaatleriniz ile gerçek çalışan deneyimi arasındaki boşluğu nasıl tespit edip kapatacağınızı keşfedin.

⸻ 03 Pasif Yeteneklerin %74'üne Ulaşın

Adaylar yeni bir rol aramaya başlamadan çok önce, yüksek kaliteli adayları çeken sürekli bir işveren markası görünürlüğü oluşturmaya yönelik stratejileri keşfedin.

⸻ 04 Çalışan Savunuculuğunu Ölçekli Bir Şekilde Harekete Geçirin

Güven ve bağlılığı artıran yapılandırılmış bir savunuculuk programı aracılığıyla çalışanları nasıl özgün marka elçilerine dönüştüreceğinizi öğrenin.

⸻ 05 İşveren Markanızı Pazarlara Göre Yerelleştirin

Küresel marka tutarlılığını korurken EVP'nizi, mesajlarınızı, kanıt noktalarınızı ve kanallarınızı farklı bölgeler için nasıl uyarlayacağınızı anlayın.

⸻ 06 İşveren Markası ROI (Yatırım Getirisi) Ölçümü

Performansı takip etmek, iş etkisini göstermek ve işveren markası yatırımını gerekçelendirmek için öncü ve artçı göstergelerle pratik bir KPI panosu oluşturun.

⸻ 07 İşveren Markası Eylem Kontrol Listesi

İşveren markanızı güçlendirmek, aday çekimini artırmak ve uzun vadeli işe alım başarısını desteklemek için pratik bir uygulama kontrol listesini takip edin.