⸻ 01 Geleneksel İşe Alım Neden Başarısız Olur?

Özgeçmişe dayalı işe alımların ve yapılandırılmamış mülakatların neden kötü işe alım kararlarına yol açtığını ve çoğu şirketin neden hâlâ bunlara güvendiğini anlayın..

⸻ 02 Beceri Temelli İşe Alım

Yapılandırılmış değerlendirmeler, iş örnekleri ve kanıta dayalı yöntemler kullanarak adayların gerçekte neler yapabileceğini nasıl değerlendireceğinizi öğrenin..

⸻ 03 Performans Temelli İşe Alım

Ölçülebilir sonuçlara ve geçmiş başarılara odaklanarak adayların ne sunacağını nasıl tahmin edeceğinizi keşfedin.

⸻ 04 Birleşik Çerçeve

Beceri değerlendirmesi ile performans değerlendirmesini birleştirmenin nasıl daha doğru ve ölçeklenebilir bir işe alım sistemi oluşturduğunu görün.

⸻ 05 İşe Alım Kalitesini Ölçmek

İşe alım kararlarını iş sonuçlarıyla ilişkilendiren 30 günlük ve 90 günlük kontrol noktalarıyla işe alım başarısını nasıl takip edeceğinizi öğrenin.

⸻ 06 Eylem Kontrol Listesi

Kuruluşunuzda beceri ve performans temelli işe alımı uygulamak için pratik ve adım adım bir kontrol listesiyle çerçeveyi uygulayın.

⸻ 07 Çerçeveyi Uygulamak

Bu işe alım modelini nasıl işler hale getireceğinizi ve kuruluşunuz genelinde nasıl etkili bir şekilde ölçeklendireceğinizi görün.