Yabancı Şirketler Türkiye'de Nasıl İşe Alım Yapar: Bir İşveren Hizmeti (EOR) Kılavuzu

Türkiye, EMEA bölgesindeki en uygun maliyetli ve yetenek açısından en zengin pazarlardan biridir ve yabancı şirketler buraya hızla giriş yapmaktadır. Ancak bir Ülke Müdürü veya Bölgesel İK Direktörünün her zaman sorduğu ilk soru aynıdır: Burada öncelikle yerel bir şirket kurmadan yasal olarak işe alım yapabilir miyiz?

Cevap evettir ve çoğu uluslararası şirketin bunu gerçekleştirme yöntemi Türkiye'deki Tescilli İşveren (EOR - Employer of Record) modelidir. EOR; bordro, vergiler ve mevzuata uygunluk süreçlerini yönetirken, siz de günlük işleri idare ederken Türkiye merkezli personelinizin yasal işvereni haline gelen, yerel olarak kurulmuş bir şirkettir.

Wide and Wise olarak, Türkiye koridorundaki EOR sağlayıcılarıyla birlikte çalışıyor; İtalya, BAE ve ötesinden pazara giren uluslararası şirketler için doğru yetenekleri buluyoruz. Bu kılavuz, doğru kararı vermeniz için ihtiyaç duyduğunuz her şeyi kapsamaktadır: EOR ve şirket kurma kararı, adım adım süreç, gözden kaçırmamanız gereken Türk iş hukuku temelleri ve çoğu EOR kılavuzunun dışarıda bıraktığı yetenek tedariki boyutu.

İçindekiler

• Türkiye Neden Uluslararası Şirketler İçin Öncelikli Bir İşe Alım Pazarıdır?

• Şirket Kurma ve Tescilli İşveren (EOR): Hangi Yol Sizin İçin Mantıklı?

• Türkiye'de EOR Modeli Nasıl Çalışır: Adım Adım

• Türk İş Hukuku: Yabancı İşverenlerin Bilmesi Gerekenler

• Koridor Gerçekleri: Türkiye'de İşe Alım Yapan İtalyan ve BAE Şirketleri

• EOR'unuz Hazır Olduğunda Doğru Yeteneği Bulmak

• Sıkça Sorulan Sorular

• Önemli Çıkarımlar

Türkiye Neden Uluslararası Şirketler İçin Öncelikli Bir İşe Alım Pazarıdır?

Türkiye sadece Avrupa ve Asya arasında bir köprü değildir. Yabancı şirketler için operasyonel ekipler, bölgesel arka ofisler ve uzmanlık fonksiyonları oluşturmak adına giderek daha stratejik bir yer haline gelmektedir.

Yetenek Boyutu

Türkiye 34 milyonun üzerinde bir iş gücüne sahiptir. Ülke, makine, elektrik, endüstri ve yazılım disiplinlerinde güçlü bir üretimle yılda yaklaşık 160.000 mühendislik mezunu vermektedir. Özellikle uluslararası iş operasyonlarının yoğunlaştığı İstanbul ve Ankara'da İngilizce yeterliliği istikrarlı bir şekilde artmaktadır.

Üretim, lojistik, teknoloji ve finans rolleri için mevcut yetenek havuzu oldukça geniştir. Orta düzey yöneticiler, mühendisler veya ticari roller için işe alım yapan Avrupalı ve MENA bölgesindeki şirketler için Türkiye, genellikle Batı Avrupa pazarlarıyla karşılaştırılabilir aday kalitesini çok daha düşük maliyetlerle sunmaktadır.

Maliyet Boyutu

İşveren maliyeti farkı oldukça belirgindir. Brüt maaşın yaklaşık %20,5'i oranındaki SGK sosyal güvenlik primleri dahil olmak üzere Türkiye'deki toplam istihdam maliyeti, genellikle Almanya, İtalya veya Hollanda'daki eş değer rollere göre %40-60 daha düşüktür. BAE merkezli şirketler için İstanbul merkezli finans ve teknoloji rollerindeki yetenekler, benzer büyüklükte maliyet tasarrufu sağlayabilir.

USD/TRY döviz kuru da dövizle ödeme yapan yabancı şirketler için bir alıcı pazarı yaratmıştır: Türk profesyoneller yerel olarak kazanmakta ancak küresel düzeyde son derece rekabetçi olmaktadır.

Erişilebilirlik Boyutu

İstanbul'nın saat dilimi (UTC+3), hem Batı Avrupa hem de Körfez ülkeleri için çalışma saatleri içerisindedir. Türkiye'nin coğrafi konumu, burada yerleşik bir Ülke Müdürünün sabah Londra ile yapılan görüşmelere, öğleden sonra ise Riyad ile yapılan görüşmelere katılabileceği anlamına gelir. Bu durum, Türkiye'yi çok ülkeli EMEA veya MENA operasyonları yürüten şirketler için doğal bir bölgesel merkez haline getirmektedir.

Pazar Analizi: Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, 2025 yılında Türkiye'de 34 milyonun üzerinde istihdam edilen kişi bulunmaktaydı ve kayıtlı istihdam tabanının yaklaşık %20'si tek başına İstanbul'da yer alıyordu. Uzman veya yönetici yetenekleri hedefleyen yabancı şirketler için İstanbul birincil tedarik pazarı olmaya devam etmektedir.

Şirket Kurma ve Tescilli İşveren (EOR): Hangi Yol Sizin İçin Mantıklı?

Türkiye'de yasal olarak işe alım yapmadan önce yapısal bir kararla karşı karşıya kalırsınız: Kendi Türk yasal şirketinizi kurmak mı, yoksa bir Tescilli İşveren (EOR) kullanmak mı?

Bu, pazara giren çoğu yabancı şirketin takıldığı bir sorudur ve yanlış karar vermek, takviminize aylar ekler veya pazarın sonuç verip vermeyeceğini anlamadan önce sizi maliyetli bir yapıya bağlar.

Türk Şirketi Kurmanın Gereklilikleri

Türkiye'de bir limited şirket kurmak, karar anından operasyonel hazırlığa kadar 3 ila 6 ay sürer. Minimum tescilli sermayeye, kayıtlı bir adrese, yerel bir mali müşavire ve iki dilli belgelere ihtiyacınız vardır.

En önemlisi, eğer kendi şirketiniz aracılığıyla yabancı uyruklular için çalışma izni sponsoru olmak istiyorsanız, 5:1 istihdam oranı şartını karşılamanız gerekir: Her bir yabancı çalışan için şirketiniz en az beş Türk vatandaşı istihdam etmelidir. Pazara küçük bir ekiple yeni giren bir şirket için bunu hızlı bir şekilde karşılamak genellikle imkansızdır.

EOR Modelinin Alternatif Olarak Sundukları

Türkiye'deki bir Tescilli İşveren (EOR), şirket kurma sorununu tamamen çözer. EOR halihazırda kurulmuştur, SGK'ya kayıtlıdır ve mevcut Türk iş gücü sayesinde 5:1 oran şartını halihazırda karşılamaktadır.

Bir EOR ile anlaştığınızda, yeni çalışanınız iş sözleşmesini şirketinizle değil, EOR ile imzalar. EOR yasal işveren haline gelir, bordroyu yönetir, vergi stopajlarını beyan eder, SGK primlerini öder ve gerekirse işten çıkarma süreçlerini yönetir. Siz ise işleri, hedefleri ve günlük ilişkileri yönetirsiniz.

Türk vatandaşı çalışanlar için EOR işe başlama süreci genellikle 5-10 iş günü sürer. EOR aracılığıyla çalışma izni sponsorluğu gerektiren yabancı uyruklular için bu takvime 7-10 hafta eklemeniz gerekir.

Şirket Kurma ve EOR: Doğrudan Bir Karşılaştırma

Karar noktası genellikle çalışan sayısı ve takvimdir. 18 ay içinde Türkiye'de 15 veya daha fazla çalışanınız olmasını bekliyorsanız, yerel bir şirket kurmanın ekonomik boyutu mantıklı olmaya başlar. Daha küçük veya daha hızlı aksiyon gerektiren durumlar için EOR doğru tercihtir.

Türkiye'de EOR Modeli Nasıl Çalışır: Adım Adım

EOR kullanmaya karar verdiğinizde süreç oldukça basittir. Anlaşmadan ilk maaş bordrosuna kadar ne beklemeniz gerektiği aşağıda açıklanmıştır.

Adım 1: Türkiye'de lisanslı bir EOR sağlayıcısı seçin
Türkiye'de doğrudan operasyonları, SGK kaydı ve Türk iş hukuku uzmanlığı olan bir sağlayıcı seçin. Deel, Remote, Multiplier gibi sağlayıcılar ile FMC Group ve Azkan Group gibi yerel uzmanların tümü Türkiye pazarında faaliyet göstermektedir.

Adım 2: İstihdam koşullarında anlaşın
Maaşı, yan hakları, başlangıç tarihini ve rol kapsamını belirlersiniz. EOR, yasal minimumlar ve Türkiye'deki uluslararası şirket paketlerinde standart olan özel sağlık sigortası gibi yan haklara yönelik yaygın yerel uygulamalar hakkında tavsiyelerde bulunacaktır.

Adım 3: EOR iş sözleşmesini taslak haline getirir
Türk kanunları iş sözleşmesinin Türkçe olmasını gerektirir. Uluslararası şirketler için iki dilli Türkçe-İngilizce bir versiyon standart uygulamadır. Sözleşme; çalışma saatleri, deneme süresi koşulları ve ihbar süreleri dahil olmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu gerekliliklerini karşılamalıdır.

Adım 4: SGK kaydı
EOR, çalışanı Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kaydeder. Sosyal güvenlik primleri tüm çalışanlar için zorunludur ve sağlık sigortası, emeklilik ve işsizlik sigortasını kapsar. İşveren katkı payı brüt maaşın yaklaşık %20,5'i olup, çalışan katkı payı yaklaşık %14'tür.

Adım 5: Bordro işlemleri
EOR bordroyu aylık olarak çalıştırır. Sizden şunları tahsil ederler: brüt maaş, işveren SGK payı ve aylık hizmet ücretleri (sağlayıcıya ve hizmetlere bağlı olarak çalışan başına 200-500 ABD Doları). Çalışana gelir vergisi stopajı ve çalışan SGK payı düşüldükten sonra net ödeme yaparlar.

Adım 6: Sürekli uyum yönetimi
Türk iş hukuku çalışan lehinedir. EOR; işten çıkarma uyumunu, kıdem tazminatı birikimini, yıllık izin takibini ve gerekli tüm bildirimleri yönetir. Siz ise iş çıktıları ve performansla ilgili her şeyi yönetirsiniz.

Rakamlarla: Bir EOR, brüt maaşın üzerine çalışan başına maliyetinize genellikle aylık 200-500 ABD Doları ekler. Bunu, yaklaşık 3.000-8.000 ABD Doları tutarındaki Türkiye'deki şirket kurulum maliyeti ve 3-6 aylık yönetim süresiyle karşılaştırın. 10 veya daha az kişiden oluşan ekipler için EOR, ilk yıldaki toplam maliyette neredeyse her zaman kazanır.

Türk İş Hukuku: Yabancı İşverenlerin Bilmesi Gerekenler

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye'deki istihdam ilişkilerini düzenleyen birincil yasal çerçevedir. Çalışan koruyucudur ve ihlaller maliyetlidir. İster bir EOR kullanın ister kendi şirketiniz olsun, bu temelleri anlamak işinizi korur.

Önemli: Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel rehberlik için nitelikli bir Türk iş hukuku avukatına veya EOR sağlayıcınıza danışın.

İş Sözleşmeleri

Tüm iş sözleşmeleri Türkçe olmalıdır. İki dilli sözleşmeler uluslararası şirket bağlamlarında yaygındır ancak Türkçe versiyon yasal olarak bağlayıcı olanıdır. Sözleşmelerde çalışma saatleri (standart haftalık 45 saattir), deneme süresi (en fazla 2 ay) ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. Maddesi uyarınca kıdemle birlikte artan ihbar süreleri belirtilmelidir.

SGK Sosyal Güvenlik

SGK primleri, ilk günden itibaren tüm çalışanlar için zorunludur. İşverenin toplam katkı payı brüt maaşın yaklaşık %20,5'idir ve sağlık, emeklilik, malullük ve işsizlik sigortasını kapsar. Uyumsuzluk cezalarla sonuçlanır: Gecikme cezaları ilk üç ay için aylık %3'ten başlar ve üzerine gecikme faizi eklenir.

Kıdem Tazminatı

Türkiye'deki kıdem tazminatı yükümlülüğü, yabancı şirketler için en önemli iş hukuku hususlarından biridir. Belirli nedenlerle (çoğu durumda işveren tarafından başlatılan fesihler dahil) iş akdinin feshi halinde, işveren hizmet yılı başına bir aylık brüt maaş ödemek zorundadır. Bu, çalışanın ilk gününden itibaren birikir.

Bir EOR kullanıyorsanız, EOR tipik olarak bu yükümlülüğü aylık olarak faturalarınıza yansıtır, böylece bir çalışan ayrıldığında büyük ve sürpriz ödemelerle karşılaşmazsınız.

5:1 Çalışma İzni Oranı

Türkiye'de çalışma izni gerektiren herhangi bir yabancı çalışan için, sponsor olan işverenin bordrosunda yabancı çalışan başına en az beş Türk vatandaşı çalışan bulunmalıdır. EOR'un pazara giren yabancı şirketler için bu kadar değerli olmasının nedeni budur: EOR'un mevcut Türk iş gücü bu oranı sizin adınıza karşılar.

Çalışma izni uygunluğu için asgari maaş eşikleri de geçerlidir. Mühendisler ve mimarlar ulusal brüt asgari ücretin en az 4 katını kazanmalıdır. Liderler en az 3 katını, üst düzey yöneticiler ise en az 5 katını kazanmalıdır.

Koridor Gerçekleri: Türkiye'de İşe Alım Yapan İtalyan ve BAE Şirketleri

2026 yılında Türkiye'ye yönelik en aktif iki yabancı işe alım koridoru İtalya ve BAE'den gelmektedir. Her birinin, işe alımın nasıl ele alınması gerektiğini şekillendiren farklı dinamikleri vardır.

İtalya-Türkiye Koridoru

İtalyan şirketleri on yıllardır Türkiye'de aktif olup, özellikle imalat, otomotiv, hızlı tüketim ürünleri, tekstil ve makine sektörlerinde yoğunlaşmıştır. Türkiye-İtalya iş koridoru artık her iki yönde de çalışmaktadır: Türk üretim ve kalite mühendislerini işe alan İtalyan üreticiler ve Milano merkezli ticari rollere ihtiyaç duyan Türk ihracat ekipleri.

Türkiye'de işe alım yapan İtalyan şirketleri için EOR modeli özellikle caziptir çünkü yalnızca birkaç rol için gereken Türk yasal şirketinin getireceği genel giderleri ortadan kaldırır. İtalya ve Türkiye arasında ikili bir sosyal güvenlik anlaşması bulunmaktadır; bu anlaşma, Türkiye'de görevlendirilen İtalyan vatandaşları için çift sosyal güvenlik primi ödenmesi riskini azaltır.

Wide and Wise hem İstanbul hem de Milano'da faaliyet göstermektedir; bu da bize İtalyan işe alım yöneticilerinin beklentileri ve İtalyan kurumsal kültürlerinde başarılı olacak Türk adayların profili hakkında doğrudan bir bakış açısı sağlamaktadır. İtalyan şirketlerinin Türkiye işe alım pazarına nasıl yaklaştığına dair daha derin bir bakış için Türkiye'de işe alım yapan İtalyan şirketleri kılavuzumuza göz atın.

BAE-Türkiye Koridoru

BAE-Türkiye ticaret koridoru, iki ülkenin 2023 yılında Kapsamlı Ekonomik Ortaklık Anlaşması'nı (CEPA) imzalamasından bu yana hız kazandı. BAE şirketleri artık bölgesel arka ofis fonksiyonları, finans ve muhasebe ekipleri, teknoloji operasyonları ve müşteri hizmetleri rolleri için Türkiye pazarına giriyor.

Ekonomik boyutu oldukça caziptir: Uluslararası düzeyde İngilizce bilen İstanbul merkezli bir finans analisti veya yazılım mühendisi, Körfez bölgesiyle 1 saatlik bir saat dilimi farkıyla çalışırken, Dubai merkezli eş değer bir işe alıma göre %40-60 daha düşük maliyetli olabilir. Bu koridoru keşfeden BAE şirketleri için BAE koridoru işe alım dinamikleri kılavuzumuza göz atın.

Her iki koridorda da uyum ve yasal yapı aynıdır: Hızlı giriş için EOR, çalışan sayısı bunu haklı çıkardığında ise kendi şirketiniz. Farklı olan ise yetenek profili, rol türleri ve hangi adayların rolde başarılı olacağını şekillendiren kültürel beklentilerdir.

EOR'unuz Hazır Olduğunda Doğru Yeteneği Bulmak

EOR, yasal istihdam çerçevesini yönetir. Sizin için doğru adayı bulmaz.

Bu, çoğu EOR kılavuzunun tamamen gözden kaçırdığı ve pahalı hatalara yol açan boşluktur. Yasal yapıyı doğru kurup ardından yanlış kişiyi işe alan uluslararası şirketler yine de başarısız bir pazara giriş süreciyle karşı karşıya kalırlar.

Türkiye'nin yönetim, teknik ve ticari rollerdeki en iyi adayları aktif olarak iş aramamaktadır. Halihazırda çalışmaktadırlar, iyi performans göstermektedirler ve yalnızca doğru işverenle doğru fırsat için bir geçiş yapmayı düşünmektedirler. Onlara ulaşmak, iş ilanları yayınlamayı değil, proaktif bir tedarik sürecini gerektirir.

Türkiye uzmanı bir işe alım ortağının, EOR'un tek başına sağlayamayacağı bir katman eklediği yer burasıdır:

• Pazar analizi: İstanbul ve diğer Türkiye pazarlarındaki rol, deneyim seviyesi ve sektöre göre doğru maaş kıyaslamaları

• Pasif aday erişimi: LinkedIn'de görünmeyen kişilere ulaşan doğrudan arama (headhunting) ve ağ tabanlı tedarik

• Kültürel uyum değerlendirmesi: Hangi Türk adayların bir İtalyan, Alman veya BAE ana şirketinin özel kültüründe başarılı olacağını anlamak

• Hız: Wide and Wise, Türkiye merkezli roller için 5 gün içinde aday listeleri sunar

Wide and Wise olarak desteklediğimiz en başarılı yabancı pazara giriş süreçleri iki akışı birleştirir: EOR ortağı uyum ve yasal istihdam süreçlerini yönetirken, biz de doğru kişileri bulmayı ve değerlendirmeyi üstleniriz. İki taraf da birbirinin yerini tutamaz.

Uluslararası şirketler için Türkiye'de işe alım sürecinin tam olarak nasıl göründüğüne dair daha geniş bir bakış açısı istiyorsanız, bu kılavuz şirket kurulumundan işe başlama sürecine kadar tüm resmi kapsamaktadır. Türkiye işe alım programınız için doğru işe alım modelini seçme konusundaki bağlam için seçenekleri de ayrıntılı olarak açıklıyoruz.

Aynı anda birden fazla pazarda ekip kuran şirketler için, EMEA ve MENA genelinde sınır ötesi ekip oluşturma yaklaşımımız, çok ülkeli programlara aynı iki katmanlı düşünceyi uygulamaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Yabancı bir şirket Türkiye'de yasal bir şirket kurmadan işe alım yapabilir mi?

Evet. Yabancı bir şirket, Türkiye'de bir şirket kurmadan bir Tescilli İşveren (EOR) aracılığıyla yasal olarak işe alım yapabilir. EOR yasal işveren haline gelir, bordroyu, SGK kaydını ve uyum süreçlerini yönetirken, yabancı şirket iş çıktılarını idare eder. Bu, Türkiye'ye 15'ten az çalışanla veya kısa bir süre içinde giren şirketler için standart yoldur.

Türkiye'de bir Tescilli İşverenin (EOR) maliyeti nedir?

Türkiye'deki EOR hizmet ücretleri, sağlayıcıya ve dahil olan hizmet düzeyine bağlı olarak genellikle çalışan başına aylık 200 ila 500 ABD Doları arasında değişmektedir. Bu ücret, brüt maaşa ve işverenin brüt maaşın yaklaşık %20,5'i oranındaki SGK sosyal güvenlik primine ek olarak alınır. EOR aracılığıyla işe alım başına toplam işveren maliyeti: Brüt maaş, artı %20,5 SGK, artı 200-500 ABD Doları EOR ücretidir.

Türkiye'deki 5'e 1 istihdam oranı kuralı nedir?

Türk iş mevzuatı, yabancı bir uyruklu için çalışma iznine sponsor olan herhangi bir işverenin bordrosunda her bir yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşı çalışanın bulunmasını gerektirir. Bu oranı karşılayacak kadar Türk çalışanı olmayan şirketler kendi şirketleri aracılığıyla çalışma izinlerine sponsor olamazlar. Bir EOR çözümü bu kısıtlamayı aşar çünkü EOR'un mevcut Türk iş gücü, müşteri şirket adına bu oranı karşılamaktadır.

Türkiye'de bir EOR aracılığıyla işe alım ne kadar sürer?

Türk vatandaşı çalışanlar için EOR işe başlama süreci, sözleşme imzasından bordro kurulumuna kadar 5-10 iş günü sürer. Türkiye çalışma izni gerektiren yabancı uyruklular için, izin başvurusu, konsolosluk randevusu ve Çalışma Bakanlığı onayı için bu takvime 7-10 hafta eklenmelidir. EOR anlaşmasından tam yetkili bir yabancı çalışana kadar geçen toplam süre yaklaşık 8-12 haftadır.

Bir şirket ne zaman EOR'dan kendi Türk şirketine geçiş yapmalıdır?

EOR'dan şirkete geçiş, genellikle Türkiye'deki çalışan sayınız 15-20 kişiye ulaştığında mantıklı olur. Bu noktada, biriken aylık EOR ücretleri, bir Türk yasal şirketini sürdürmenin devam eden idari maliyetine yaklaşır veya bunu aşar. Diğer tetikleyiciler arasında şirketin kendi adına bir Türk banka hesabı açma ihtiyacı, yerel devlet teşviklerinden yararlanma veya doğrudan Türk ticari sözleşmeleri imzalama gerekliliği yer alır.

Önemli Çıkarımlar

• EOR modeli Türkiye'de işe alım yapmanın en hızlı yasal yoludur: Şirket kurulumuna gerek kalmadan Türk vatandaşı çalışanlar 5-10 iş günü içinde işe başlatılabilir.

• 5:1 oranı kuralı önemlidir: Yeterli sayıda Türk personeli bulunmayan bir Türk şirketi olmadan yabancı uyruklulara Türkiye çalışma izni sponsoru olunamaz, bu nedenle küçük ekipler için EOR şarttır.

• Türk iş hukuku çalışanları koruyucu niteliktedir: Kıdem tazminatı, ilk günden itibaren hizmet yılı başına bir aylık brüt maaş olarak birikir. İlk işe alımınızdan önce bunu anlayın.

• EOR ücretleri, brüt maaş ve SGK primlerinin üzerinde çalışan başına aylık 200-500 ABD Doları arasındadır. Bütçeleme yapmadan önce toplam işveren maliyetini modelleyin.

• EOR'dan kendi şirketine geçiş noktası genellikle 15-20 çalışandır: Pazarı test etmek için EOR kullanın ve ölçek genel giderleri haklı çıkardığında geçiş yapın.

• Doğru adayı bulmak, yasal uyumluluktan ayrı bir zorluktur: Evrak işlerini EOR halleder. Doğru kişiyi bulmayı ise Türkiye uzmanı bir işe alım ortağı üstlenir.

Türkiye'de İşe Alım Sadece Doğru Yapıyla Değil, Doğru Ekiple Başlar

Tescilli İşveren (EOR) modeli, yabancı şirketlere Türk iş gücü pazarına hızlı ve uyumlu bir giriş noktası sağlar. Şirket kurulum engelini ortadan kaldırır, ilk günden itibaren SGK ve bordro işlemlerini yürütür ve zamanı geldiğinde ölçeklendirme için size net bir yol sunar.

Ancak yapı, denklemin sadece yarısıdır. Diğer yarısı ise rolde gerçekten performans gösterecek, ana şirketinizin kültürüne uyum sağlayacak ve Türkiye yatırımınızdan ihtiyacınız olan geri dönüşü sağlayacak kadar uzun süre kalacak insanları bulmaktır.

Wide and Wise, İtalya-Türkiye ve MENA-Türkiye koridorlarında ortalama 5 günde aday listesi teslimatı ve müşterilerimizden aldığımız 94/100 NPS ile profesyoneller yerleştirmiştir. EOR sağlayıcınızın yerine değil, onunla birlikte çalışırız, böylece Türkiye işe alım programınız hem yasal temele hem de ihtiyaç duyduğu yetenek kalitesine sahip olur.

Türkiye'deki işe alım ihtiyaçlarınızı görüşmek ve Wide and Wise'ın doğru ekibi hızlı bir şekilde oluşturmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenmek için ücretsiz 30 dakikalık bir danışmanlık randevusu planlayın.

İlgili Yazılar

• Türkiye'de İşe Alım: Uluslararası Şirketler İçin Tam Bir Kılavuz: Şirket kurulumundan işe başlamaya kadar yabancı şirketler için Türkiye'deki işe alım ortamının tamamı.

• Türkiye'de İşe Alım Yapan İtalyan Şirketleri: Tam Bir İşe Alım Kılavuzu: Türkiye yetenek pazarına giren İtalyan işletmeleri için özel rehberlik.

• EMEA ve MENA İşe Alım: Performans Gösteren Sınır Ötesi Ekipler Kurmak: Aynı anda birden fazla pazarda yüksek performanslı ekiplerin nasıl kurulacağı.