⸻ 01 Pozisyon Adıyla Değil, İş Problemiyle Yola Çıkın
İş problemini pozisyon adının önüne koyun; doğru aday havuzunu bulmanın ilk adımı budur.

⸻ 02 Yetenek Piyasasının Zorluk Seviyesini Bilin
Rolü açmadan önce ihtiyacınız olan kapasite için piyasanın ne kadar rekabetçi olduğunu öğrenin.

⸻ 03 Nerede Esneyeceğinizi Önceden Belirleyin
Deneyim, yetkinlik seti ve ücret arasında hangi kaldıracı kullanacağınıza aramadan önce karar verin.

⸻ 04 Rolü Erken Aşamaya Göre Tasarlayın
İlk işe alımlarınızda aranacak beş özelliği öğrenin: sahiplenme, uyum, genişlik, uygulama, öğrenme çevikliği.

⸻ 05 Süreci Aramaya Başlamadan Önce Kurun
Değerlendirme, görüşmeci ataması ve karar hızını netleştiren beş soruyla süreci baştan kurun.

⸻ 06 İçeride mi Yürütmeli, Dışarıdan Destek mi Almalı?
Kurucunun zamanını en iyi nerede kullanacağına karar vermek için beş kriteri değerlendirin.

⸻ 07 Erken Aşama İşe Alım Kontrol Listesi
Bir sonraki rolü açmadan önce sorulması gereken dokuz soruyu tek listede toplayın.